最近有个思明区的家长来咨询，孩子刚入职厦门某区属国资平台，还在6个月的试用期里，之前和朋友约好了国庆要出去旅游7天，想向单位请长假，家长担心试用期内请这么长的假，会影响试用期考核，最后没办法顺利转正。不少家长都觉得，试用期是单位考察你的关键时期，绝对不能请假，哪怕你生病也要坚持上班，不然领导会觉得你工作态度不端正，肯定不会让你顺利转正。实际上只要你提前把手里的工作安排妥当，试用期内合理申请年休假和长假，完全不会影响你的试用期考核。
很多刚毕业的年轻人，刚入职就赶上之前和朋友约好的长途旅行，不敢和单位请假，怕影响自己转正，最后只能临时取消旅行，赔了一大笔违约金，心里特别憋屈，好久都缓不过来。不少家长也劝孩子，试用期绝对不能请假，哪怕旅行的钱全部打水漂，也不能和领导提请假的事情，搞得孩子特别不开心。
之前厦门诺辰教育有个学生，刚入职厦门某市属交通类国企，还在试用期内，他提前一个月就和部门领导沟通，说自己国庆期间想请5天的年假，凑成10天的假期出去旅游，他提前把自己手里所有的工作全部做完，整理好了所有的工作交接文档，交给对接的同事，领导非常爽快地就批准了他的请假申请，他休完假回来之后，工作状态特别好，试用期考核的时候顺利拿到了优秀，完全没有因为请假受到任何负面影响。
先给大家说清楚试用期内请长假的正确方法，完全不会影响转正。第一，请假一定要提前很久和领导沟通，绝对不能临时一两天才和领导说你要请一周的长假，手里的工作全部没安排，直接就要走，这样领导肯定不会批准，还会觉得你特别不负责任。你提前一两周甚至一个月和领导沟通，给领导留出足够的时间调整部门的工作安排，领导大概率都会同意你的请假申请。第二，请假之前一定要把你手里所有的工作全部收尾，实在没办法收尾的工作，要整理好清晰的交接清单，交给对接的同事，和同事确认好紧急情况的处理方式，确保你不在单位的这段时间，部门的工作不会出任何问题，这样领导才会放心给你批假。第三，试用期内不要频繁请假，不要刚入职一个月就请好几次长假，每次请假都要请一周以上，这样肯定会影响领导对你的印象，只要你一年之内合理请一两次长假，完全不会有任何问题。
当然家长也要提醒孩子，试用期内你还没有转正，年休假的天数是按照你入职之后的在职天数折算的，如果你要请的长假天数超过了你可休的年休假天数，可以和领导申请用事假抵扣，只要你提前把工作安排妥当，领导一般都会批准。不要不打招呼就直接旷工出去玩，这样肯定会严重影响你的试用期考核，甚至会直接被单位淘汰。
很多家长觉得，试用期内绝对不能请假，一请假就没办法顺利转正，实际上现在的央国企都非常人性化，只要你能把工作安排妥当，不会因为你合理请年假出去玩就对你有意见。你休完假回来之后，工作状态更好，反而能更高效率地完成工作。
家长完全不用反对孩子试用期内合理申请长假，提醒孩子提前和领导沟通，把所有工作安排妥当，就可以安心出去玩，完全不会影响试用期转正。
