有个同事叫小A，看上去外表斯文，刚接触的时候觉得她属于淑女型，相处久了，就会发现原来她是女汉子。
小A的最大特点就是特别能说，会聊天，和谁都能聊到一起去，所以人缘非常好。最近单位评优秀预算人员，她高票当选，这足以证明她良好的人际关系。
但是小A都干了五六年了，职位和薪金却始终在原地踏步，我到这个部门后一开始也比较纳闷，但观察了一段时间后，我看出了症结所在。
原来小A的负面情绪特别多，什么“工资给这么少，活还这么多，累死了”，什么“我早都不想在这干了，到**岗位多好啊，工作不多，工资还高”什么“领导拿那么多，小兵就是累死的命”之类的抱怨长挂在嘴边，尤其是当着大BOSS的面也照说不误。
现在，你可能觉得小A一定是一个不务正业，没有真才实学的一个人吧？
其实不然，小A的专业素质在部门里是数一数二的，并且脑子反应快，干活效率高。
但每次加薪名单没有她，升职名单还是没有她，她的抱怨就更多，感觉已经是进入一个恶性循环了。
我如果是她，要么停止抱怨，要么另谋高就，这才是真正解决问题的方式。
是不是很为她感到可惜呢？
而部门里还有另一个同事B，他的业务能力不是最突出的，但他有责任感，肯付出。我们部门主要负责招标投标工作，忙起来都是连轴转，加班加点自然是家常便饭，而除了节假日有加班费外，其他时间都是义务劳动。如果不是有高度的责任感支撑着真的没有几个人愿意这样不计回报地付出。
虽然B没有那么会说，口才一般。也从没有在领导面前刻意为自己去争取过什么，但是这并不代表领导心里没有数。这不，刚刚领导下发通知任命B为单位重要培养对象，并加了薪。
所以，抱怨不能解决任何问题，相反它会阻碍你前进的道路，而你所散发出的负面情绪，会影响你身边的每个人，没有哪个团队的领导会喜欢这样的成员加入，那么升职加薪就更会与你无缘了。要知道，领导不是傻子，更不是瞎子。
我不知道小A能不能改掉爱抱怨的坏习惯，毕竟习惯了就成自然了，想要改掉也不是那么容易的，为她感到深深的惋惜。
如果你是初入职场，各个方面都不尽如人意，如果你也有很多负面情绪爱抱怨，那么请立刻改正它还不晚。
要么选择充实自己，等待机会，破茧而出。要么干脆跳槽，另辟蹊径吧。
加油吧！相信自己就是潜力股！
