对于商业世界中任何一个着眼于寻找有效改进方法的人，我的基本建议是寻找一种与刻意练习原则相一致的方法问自己以下这些问题。这种方法是不是逼着人们走出舒适区，迫使人们尝试做一些对他们来说并不容易的事情。他有没有提供关于绩效和表现的及时反馈以及关于可以做些什么事情来提高绩效和表现的反馈，那些制定了这种方法的人有没有辨别出他们所处的特定行业或领域之中的最杰出人物？有没有确定是什么因素将杰出人物与其他人区分开来训练是不是被设计用来提高行业或领域内的杰出人物所拥有的那些特定技能如果对所有问题的回答全都是肯定的，尽管也许不能保证那种方法有效，至少可以肯定他是有效方法的可能性大的多！
欣喜，终于看到了想看的内容！产生的想法也是很多，希望一一去做！
