其实，吉塔姐妹俩在开始叛逆想退出时，一直就不理解父亲的想法，认为父亲就是为了责罚她们打架，认为父亲是个疯子，甚至逃跑的想法都有，但是，幸运的是两姐妹被好友劝说，自己年幼就要嫁给一个不认识的人，她的现身说法，告诉吉塔姐妹，其实她们的父亲是为了她们好～为了以后可以掌握自己的命运！这才让两个孩子从思想上发生了改变，进而主动开始跟随父亲学习。对于下属来讲，拥有个严苛的上司是幸运的，但是，上司对于下属的愿景打造和价值认同，也一样重要。对于创业企业来讲，在建立团队的时候，对于创业团队的人员挑选非常重要，个人认为，这个团队中人们的价值认同比能力匹配更为重要。能力后天可以培养，三观不合，内耗就会加剧，没有使命愿景做发展判断的标准，在困难或者诱惑的关头，就很容易让这个团队分道扬镳，前面努力的成果，就会如同海滩边用沙粒筑起的塔一样，随潮水一拥而散。正所谓，道不同不相为谋，一开始，作为创业的领头人，就应该把选好人，并把使命愿景价值观做一个宣贯，如果珀尕在开始就能让孩子了解他的初衷，估计，吉塔姐妹也不会做出抵触反抗的举动了。
吉塔在获得全国冠军，有机会到更高的学府深造时，遇到了一个严厉的教练，珀尕看着自己创立的企业，在遇到更大的资本介入后，只能无奈的接受放弃教练权利的结果。但是这个教练不了解业务，或者说不能对吉塔因材施教，吉塔的训练不能提升她的水平，反而让她的能力不断下降。同时，吉塔离开了严父的管教，自然想过一下轻松的新生活，加上吉塔自认为有名师指点，对父亲的指导也产生了不信任，在回家时甚至和珀尕发生了矛盾冲突。直到一次次的锦标赛失利的现实，才让她明白，作为创始人的父亲才最懂她，也最适合指导她。
创业企业发展到一定程度时，自然会有更大的资本介入，这本是好事，但是有时，操纵资本的人，如果自己不懂业务，反而要插手，不能让最懂业务的创业者，来继续执掌业务的发展，那就会和那个教练一样，成为门口的野蛮人。资本无罪，创业者都希望有资本的介入，早日坐上电梯，飞速发展，但是，资本介入的同时，还是要对资本对于管理或经营的影响做好限制。
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