L兄是我们班大学班长，生在北方，性格豪爽，擅长英语，交际沟通能力强，四年间我们班的学校奖学金可真是基本都被他给包了，是我们班公认的会读书的全才。
07年本科毕业那年，国内的就业形势同样不容乐观，因为从来学校开展校园招聘会的单位数量和质量就可以看到，当时很多企业都是基本在减员状态，包括银行业这种多金的行业。大四的第一学期，大概是国庆刚结束，学校就举办了应届生校园双选会，信誓旦旦，准备了很久的我们都西装革履，每人拿着打印好的简历去一家家投递简历撞运气，说真的，谁也心里没有底，而且尤其是看到那些招聘单位很多都是没有听说过的甚至创业公司，有的学生就直接退场了，而这其中，L兄就是其中之一。
记得L兄在招聘会结束后说的一句话让我至今记忆犹新，“再等等呗，好企业都在后面呢，干嘛着急把自己现在就嫁出去啊”，那一次招聘会，我们班很少有人签约，因为来校的单位要么不要我们专业的，要么要求党员，对籍贯户籍有要求，总之，我们班当时签约的学生不超过十人。接下来的日子，就是在那个很冷的冬天，大家每天早出晚归，西装革履，奔走在各个高校的双选会之间……
大四第二学期，学校又举办了第二场专场校园招聘会，可是这一次的单位比第一次的居然还差，薪资待遇低到就算不吃不喝干几年都买不起一个卫生间的标准！在经历了那个寒冷的冬天之后，很多同学开始意识到，就算很低的工资，先签了去锻炼锻炼学习点经验再说，总比一毕业就失业啃老要好。抱着这种态度的同学基本都找到了一个不满意但是叫做“工作的工作”。
在最后离校时，我们班32个学生，找到offer的大概有20人，其他的要么准备回家创业，要么随便找了一个小单位盖了一个章，也就是接收函，应付学校使用，而实际根本没有就业。直到毕业，L兄一直没有签约，他一直在等机会，论条件论成绩，他完全可以签一家不错的单位，以后的职业生涯不会太差，因为他很聪明能干，沟通能力又强。
距离L兄毕业已有9年了，前阵子和几个大学同学聚会得知，L兄现在仍然呆在一个小公司做一个小小的普通职员，每月领着三千多的工资，而和他一起毕业的同学有好几个已经走上了管理层岗位，年薪早过百万了。大家不得不感叹这是差距！
这是一个真实的案例，在这个案例中，我们就要回到开始的话题，找工作，为什么要宜早不宜晚，让仕官帮大家分析分析，你就明白了。
首先，这源自于企业的招聘难问题，企业不是招不到人，而是招不到合适的人，要么专业技能强，学历低，要么专业技能差，综合素质高，要么性别问题，种种的问题之后，企业总想招到专业基础扎实，职业素养高可塑造的人才，而当前的毕业生基本都只是接触了专业知识，社会实践缺乏，职业化程度不高。所以基于这种情况，企业往往选择开始抢人，每年的大四上学期的校园招聘会第一波基本都是好单位会开启抢人大战，先抢走专业基础扎实综合素质高的那一批。
其次，高起点，赢在起跑线。试想，一毕业就进名企、500强企业那怕是做了一个最最基层的工作，但是几年后人家所熏陶的文化和经验积累比一个一开始就去了小公司做职员的人至少在背景上会优越很多倍，这是很多企业在进行社会招聘时所看重的名企背景。所以，这是起点的问题，如果你错过了最早的校园招聘的那些优质单位，你可能会错过更多地职业发展机会。
第三，可怕的失业期，这是企业HR最忌讳的。从企业HR的职业角度来说，一看到你的简历出现职业空巢期，基本不会考虑你，他们首先想到的是你是一个没有职业上进心的人。
所以找工作千万别等，建议至少先找到一个可以过的去的再说，骑驴找马也是不错的选择，这样也不至于万一没有等到好的招聘单位出现也不会导致自己失业，出现职业空巢期。同时因为一毕业就走上工作岗位，至少待业一事无成要强，最差的收获你也会收获“资历”，为后面的跳槽增加砝码！
