临近年关，许多公司和企业陆续开始放假。
越早放假，说明效益不好。早休息调整，节约人工成本，寄希望明年开春从新开始。
再上多两天班，我司也开始放假。今天周日照常上班，算上过去的7天，将连续上9天班。
今年公司效益也不理想，所以年关其实已没什么活了，各部门都很清闲，就等着过两天吃完年饭，大伙便各自开始休长假。
经济学上有一个著名的概念：彼得原理。彼得认为，在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
我觉得，这个原理同样适用于一家公司，在一定程度上，每家公司也会碰到发展的天花板。
至于是什么原因造成天花板？我觉得因素很复杂，外因如政策法规、同行竞争等，内因如老板格局气魄、机构设置与管理等，无论哪方面出现问题，都可能阻碍公司的持续发展，导致遇到天花板，甚至走下坡路。
年关临近，越来越多的企业和公司陆续开始放长假模式，这是个非常危险的信号，意味着离发展的天花板也不远了。
或许就在眼前，过不过得去，很难说。
于个人而言，趁着长假，有必要给自己充充电，为来年蓄能，为来年谋一个新的机会。
PS：今日一思，不敢松懈，来年不易，早做准备。
