今天要分享的是一个很简单、却又极容易被大家不齿的道理：把你的领导放在心里。
为什么说“简单”？
是因为但凡有点判断力的人都能明白：你的领导之所以能做你的领导必然有他的过人之处。或许是有行业一技之长、或许是资历老是公司元老、或许是资源/人脉多、或许是特别擅长协调，又或者就是深得TA的领导的器重。在你不了解的一些信息里，这些就是他的资本。
所以当你觉得领导并没有你想象的七十二般变化神通广大、或者有些地方你觉得不足以胜任现在的位置，那仅仅是你“不知”，而非“不配”。所以如果你不能做到从内心欣赏TA，请先尊重TA，由内而发的。
为什么说容易被人“不齿”？
因为在很多人眼里，认为领导就是“领导”，自己就是下属，没必要拍须溜马那样去“奉承”、“巴结”领导。“我凭本事吃饭，靠能力工作，不稀罕曲意逢迎”……但其实，真的是“不齿”吗？是担心跟领导过近被同事孤立？是担心被领导看不上？还是担心自己迈不出去第一步？
作为一个成年人，需要有自己的分析和判断，如果只是盲目从众，那只能说明心智还不独立、不成熟。
什么叫把领导放在心里？
1. 支持领导的决定，可以有分歧有争执，如果一旦有决定（哪怕你不认可），请支持领导的行为和决定；
2. 凡事主动向领导汇报；
3. 遇到问题想办法找解决方案；
4. 坦诚提出自己真实想法，不用刻意压抑自己的想法；
5. 不要背后议论领导；
为什么这么讲？跟我接触到的案例有关。
有一个朋友，跟我聊的很多的就是他的领导这样看他不顺眼、那样折腾他，他经常纠结是否要离职，却一直下不了决定。
我很好奇，“既然你这么痛苦，你没有离职的原因是什么？什么吸引着你？”
“这个职位还是吸引我的，如果不是这个职位，我早就走了”。他愤愤不平。
“那你同事也有这种情况吗？”
“有啊，我们同事都不喜欢我们领导，都觉得他特别事儿，喜欢找茬，打份工而已，要不要这么刻薄？”他一脸不屑。
“所以你们经常在一起讨论领导吗？”
“是啊！大家说起来都很不服气，他这样的人凭什么做领导？不就是因为他在公司干了10多年。不然凭他也能做到领导？他也不想想，没有这个经历，他还不知道在哪里呢…”
场景是不是很熟悉的感觉？ 身边是否有类似的朋友？ 我想他的职业生涯或许也就到这里了。即便换个地方，估计天花板也很低。
不否认领导或许有这样那样的问题，但人无完人。领导只是“角色”，不是人设，不是一个特殊群体。
如果我们是“领导”，我们希望下属能怎么做？
请放下对“领导”的偏见，把领导放在心里！
