平平仄仄，仄仄平平。——大栗致自己
你若盛开，清风自来.jpeg
在求职过程中，简历就是我们的敲门砖。今天分享的话题是制作受青睐的简历。
什么样的简历会受到青睐呢？
一般要求如下：充满招聘启示上的关键词；经历中充满特色亮点，即使有些和招聘需求有些出入，选中的概率也会大大增加；简历的外表也修饰一下，比如字体的特殊性，打印纸等等；简历的设计可以与自己的专业或者工作有关，比如会计，可以试试资产负债表型的；放一张专业得体的照片、可以是2寸的照片。
那什么样的简历比较会受到白眼呢？
文章式的简历，让人很难抓到重点；缺乏数字支持；简历中措辞不成熟；只有英文简历，没有中文简历，初审简历的一般是中国人。
那么我们该如何制作优秀的简历呢？
可三步走。一、根据招聘告示，分析HR的“显性需求”和“隐形需求”。二、用事实去匹配你研究分析过的“显性需求”和“隐形需求”。这里需要挖掘事实，而不是捏造。三、针对用人单位需求，制作精准的简历，需要将简历进行“客户化”。
简单说，结合自己的才能和兴趣，从浏览过的招聘启事中收集出两到三类的职业。针对每一个职业，搜集三份左右的招聘启事，把所列出的“需求”进行合并类项。一般你会发现，不同公司的需求大体相同。
