我深入研究了20位成功入职新媒体运营的人，其中有刚毕业的大学生、还有从传统行业跳出来，从零开始转行的人。发现他们能够成功入职新媒体运营岗位，遵循这样一个规律，下面我会从七大方面浅谈经验，希望可以帮助你。
新媒体运营是什么
了解新媒体运营岗位职责
从哪里学习新媒体运营
新媒体运营需了解哪些工具
选择一个适合自己的公司
精修简历，制作面试作品
做好心理准备和备用金
01新媒体运营是什么
新媒体运营是通过现代化互联网手段，利用微信、微博、头条等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。
这里的新媒体是相对于传统媒体之外的宣传渠道或是媒介。传统媒体指的是电视、广播、报刊、杂志、户外广告等，也就是说除了这些之外的传播方式，我们都可以把他称之为新媒体，比如腾讯、新浪、网易、抖音、今日头条、简书、微博、微信订阅号 等这些都可以算作是新媒体。
从字面来看新媒体运营是一个复合词，即新媒体和运营，利用互联网手段为产品引流，同时活跃用户，促使用户持续使用产品，并对产品产生信任和好感。其核心目标：为产品引流+做用户沟通。
02了解新媒体运营岗位职责
了解相关工作内容及岗位职责，快捷有效的方法便是找一个招聘网站，例如拉钩网输入“新媒体运营”便能看到很多公司的招聘需求，如下图所示
想要入职新媒体运营需具备这些必要技能：
双微操作：熟悉微信微博及其他平台的后台运作
文案撰写：这个需要刻意练习，前期可以多模仿定位相似优质公众号文章结构、风格、排版等，无关文笔但要有逻辑，会掌握用户情绪点最好。
数据分析：可以使用一些工具，进行归纳总结，得出什么结论，对自身的启发。
活动策划：通过一些运营手段，拉新和提高粉丝的活跃度。
用户调查：首先明确用户画像（身份、年龄、性别、职业等）使用金数据或麦客等工具进行问卷调查，也可与用户进行1V1沟通，前提是你需要设立调查目的，根据目标拆解成相关的具体问题。
渠道推广：了解用户活跃的渠道，把你的产品根据各平台特点进行投放。
调整优化：根据反馈内容进行产品更新、迭代。
如果你有上面所说的一两个擅长技能，那么恭喜你，即使经验不足或学历不高，面试公司一般也会因为你的实力，让你入职运营岗位。如果没有，运营纯小白，那么不要怕，你可以从现在开始对应自己所欠缺的技能进行可以练习。常听人说运营是个筐，什么都能装，想要做好运营，必须要有良好的自我驱动能力，不断地充电，不断丰富自己的软硬实力。
03从哪里学习新媒体运营
作为过来人不建议自学，那样只是有碎片化的知识不成系统，耗时长，没有足够的毅力特别容易半途而废，浪费时间与精力，同时也不建议买书学习，一方面是比较枯燥，另一方面运营是一个比较灵活的东西，理论没有什么用，关键是实操。可以报团学习或在网站上学习。
这里推荐给大家一些不错的网站可以作为入门新媒体运营的学习。
插座学院
职场充电第一站，课程种类比较多，价格有的比较亲民。年轻人跨界学习社区，提供学习资讯、交流活动，但线上课程较碎片化。
暖石100
比较系统讲解市场营销知识，对于运营小白非常友好，前期有免费规划课程，VIP有专业老师1v1指导，强调实操运用，有效期时间长，课程费用略贵，但物有所值。
三节课
课程偏于碎片，线上线下课程结合，课程有对应的等级，可以根据自身的水平选择课程，课程有效期为一个月至三个月，时间略短。
网易云课堂
由于网易云大平台背书，课程质量有保障，课程丰富多彩，各个领域均有涉及，价钱比较亲民，但是免费课程较少。
馒头商学院
包含产品、运营、营销互联网从业者在线学习社群，可以让你更有针对性、目的性学习，有相对独立的课程，不太适合运营小白。
除了上面的网站，还有一些比较好的公众号推荐给大家：
鸟哥笔记
91运营网
姑婆那些事
类类有话说
运营控
这些公众号除了有强大的理论还有很多经典案例相结合讲解，然后根据自身情况，经济承受能力，选择适合自己的网站学习，一定要建立自己的公众号，明确自己定位的方向，不要东一棒槌，西一榔头乱写，选择一个自己感兴趣和垂直细分领域研究学习，学着操作公众号的后台及其他平台，尝试写文章和用户调查，这将会你今后找运营工作谈判的砝码。
04新媒体运营需了解哪些工具
脑图工具
MindManager ：http://www.mindmanager.cc/
幕布：http://www.jshlwt.com/
百度脑图：http://naotu.baidu.com/
数据统计
金数据：http://jinshuju.net
麦客：http://www.maikecrm.com
表单大师：http://www.jsform.com
编辑器类
新媒体管家：https://xmt.cn.index
135编辑器：http://www.135editor.com
秀米编辑器：https://xiumi.us/
壹伴助手：https://yiban.io
图片类
花瓣网（http://huaban.com/）
站酷网（http://www.zcool.com.cn/）
堆糖（https://www.duitang.com/）
Unsplash: http://www.bigbigwork.com
Pexels:https://stock.dfic.cn/
设计类
创客贴：http://www.chuangkit.com
草料二维码：https://cli.im
第九工场：http://www.9thws.com
05选择一个适合自己的公司
这里仅是按照互联网公司阶段分2类：
发展成熟的公司
优点：名气大，发展稳定，有培训机制，
缺点：权限有限，负责内容较单一，容易成为螺丝钉，竞争压力大，没有很好的作品难以入职
处于发展阶段的创业公司
优点：权限多，尝试空间大，成长速度快，掌握的方面较多
缺点：没有人带，全靠自己琢磨，进步缓慢或停滞不前
对于新媒体运营小白来说，选择成长空间相对较大公司比较好，初创公司比大公司比较容易入职，一开始不要太看重工资，着重看公司所赋予你的权限和学习空间，或许对于转行的人可能会降薪，但是有的工作就值得带薪学习的，这个时候机会比更薪资重要，时间久了，你工作能力得到快速提高，还怕不涨薪水吗？
06精修简历，制作面试作品
如果你简历上的工作经验跟HR想要的人不匹配，那么就错失了面试的机会，所以我们要精修简历，展示你更多的通用技能（做任何工作都能用的到的能力），并且不可过多的描述过去的经历，那样会让HR觉得不是他想找的人。重点是向面试官展示你的经验，而不是你的经历。
举例：我以前是做护士的，所以我做事很细致，且我愿去了解用户的感受，做了病号反馈，优化了xxx流程。
投递简历时主动勾搭HR，并且附带自己一部分的面试作品，说明自己为什么想要从事新媒体运营，优势是什么，为何选择贵公司，简单明了即可。
所谓的制作面试作品一方面指对面试公司文化、历史背景、发展历程了解，关注该公司的订阅号研究历史文章，包括文章的类型，风格，哪些内容受用户喜爱等，如果有官网则要作为用户体验产品的好坏，分析该公司的竞品优势与劣势，与该公司相比较，提出需要改进的地方。
另一方面便是自己的作品，即前面所说的运营公众号的实操此时就上用场了，可以向对方展示所写的文章及从其他平台引流的人数，如若有自己组织一个运营小群更好，说明你有社群运营经验。
从面试者的角度来说，面试官关注的莫过于
1. 对于公司业务的了解
2. 执行能力强，有反馈
3. 马上能上手开展工作
4. 沟通协调能力强，有团队合作精神
5. 懂营销思维并有实操经验更好
07做好心理准备和备用金
对于转行人来说，转行的初始薪资可能和原来的薪资水平有落差，避免因转行而带来的短期经济压力，所以建议留取3-6个月的生活备用金，以备不时之需。
作为行业新人，你要做好从零开始的心里准备，同时要忍受学习的煎熬，可能还会得不到父母及身边好友的支持，忍受他人的闲言碎语与不理解，学会强大自己内心之外，还要有坚持不懈的毅力，足够的自律。
如果你能够按照上面所学的认真学习，做好入职的准备，相信在不久的将来，你就会梦想成真。重要的事情说三遍，一定要实操！实操！实操！这里仅是我个人的一些浅显的见解，希望对你有用。
