目前很多管理理论或模式，尽量让单个个体能够自成一体，自动自发。所以权力下方，甚至自行做决策。
这个思路或方向是好的，可以激发个体积极性，完成更大范围内的管理目标。但如果完全放任，则会出现各自为政、形不成团队合力的负面效果。
所以凡事有度，张驰有序，方能发挥团队的最大效用。
“管理鸡肋”敢弃吗
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