目前很多管理理论或模式,尽量让单个个体能够自成一体,自动自发。所以权力下方,甚至自行做决策。
这个思路或方向是好的,可以激发个体积极性,完成更大范围内的管理目标。但如果完全放任,则会出现各自为政、形不成团队合力的负面效果。
所以凡事有度,张驰有序,方能发挥团队的最大效用。
目前很多管理理论或模式,尽量让单个个体能够自成一体,自动自发。所以权力下方,甚至自行做决策。
这个思路或方向是好的,可以激发个体积极性,完成更大范围内的管理目标。但如果完全放任,则会出现各自为政、形不成团队合力的负面效果。
所以凡事有度,张驰有序,方能发挥团队的最大效用。