W公司,员工生日相关的事宜,由企业文化部门负责。企业文化部门的A员工每个月会把当月生日人员名单上传至公司内部OA系统中,而生日人员名单则由人力资源部的B员工提供给A员工。
有一天,某员工来问A,为什么没有上传8月份生日的人员名单(员工来问的时候已经是8月20日,前面1-7月份的生日名单均已在OA中上传),A淡淡地回答该员工:“人力资源部没有给我名单啊!”于是,员工截图把这句话发给了我。
我需要先了解一下情况,就问我部门(人力资源部)的B员工是怎么回事,B员工直接回答:“企业文化部的A员工没问我要啊!”
B员工和A员工回答问题、思考问题的方式神一致!
这难道不是在推卸责任?不管是有意还是无意的推卸,亲爱的,A和B,咱们为什么不换种方式思考这个问题?
“这样吧,我们以后每个月月底30日前把次月过生日的人员名单主动提前发给企业文化部的A员工,不管她向不向我们要名单,我们改变一下我们自己的做事方式”我语重心长地对B员工讲到。
“这不关我的事儿”、“是某某没发给我,没告诉我”、“这不是我们部门的职责,这是他们部门没做好”……类似的话,我们每天都在听到。员工或许无心,或许没意识到这是一种推卸责任,更或许没有想到这件事情还有别的处理方式。
按部就班,例行不变的做一件事情做惯了,没有停下来想想这件事情是否还有更好的处理方式,其实,我倒觉得,排除员工的工作态度有问题,这其实是一个人对工作缺乏思考的表现。
在职场的芸芸众生中,你是否也在犯这样的错误:希望把问题都踢给别人;不会换个方式灵活的考虑问题;喜欢说“这不是我的错!”;也不会把工作做的超出别人的预期一点点……于是,你的职位永远没有变化,工资提升缓慢,工作内容一成不变。看着别人在职场上风生水起,一路高升,只能抱怨上司不好,公司不好。你可曾想过?造成这种状况的真正原因,其实主要来自于你的工作习惯和方式方法。
在类似生日名单这种小事中,你是否也看见了自己的不足?当然,你有可能是我文章中极力想赞美的那种有悟性的,有自己的工作方式方法的聪明人,那么恭喜你,你在职场一定混的不错!
“合抱之木,生于亳末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下”,重视工作中的任何一件小事,才能做成大事。任何一个优秀的职场人,都经历过无数次的打磨和历练,才实现了职场的华丽蜕变。
你必须很努力,才能做到看起来毫不费力!再进一步深挖这句话,我觉得,努力还要加上一点聪明和悟性,找到正确的方式方法,坚持把每项工作做的超出别人的预期,并愿意主动让问题止于你,从小事中体现你的大智慧。你的职场之路,一定会无限光明,条条大路畅通无阻的。