自从当了领导后，威信没有增加多少，反倒是大家常说：你是个好人啊！一听到“好人”这个词，我就知道做领导是失败了。领导，不需要是个好人，而需要是个有威信有号召力的人。好人，常常就成为那个“你是可以忽略”的人。不知道大家对此有什么想法？秉承着研究一下自己到底是哪种“好人”，来读了《我讨厌的10种好人》这本书。
《我讨厌的10种好人》作者中岛义道，是大学教授，系主任。（看了书后，我很疑惑他怎么当的上系主任的，虽然书中也有解释。）写过很多书，比如《我讨厌的10句话》等等。书中主要写了作者在日常生活中，在工作中常常会碰到的各种各样的好人，作者不遗余力地批判这些好人的做法和想法，并给出自己的想法和做法。不是我料想的理论分析，但看完觉得非常风趣。如果书能有个更别致的名字，会更吸引人。
只想用一个词来形容作者：特立独行。接下抽取书中一些作者的描写，来大致的讲解下作者是如何的特立独行，不过却深得我心。
比如作者书中提到的快餐店、便利店等年轻店员整齐划一地“欢迎光临”。看到这里我是非常认同的。我们这里的快餐店也是这样的氛围。说起来真是特别的烦，过一段时间就说一下“欢迎光临”，估计说的人心里也觉得很怪异吧，我们听到的人更是觉得厌烦。为什么还一定要说呢？还有让我印象更深的是高速公路上的收费员。有次出去玩，路过收费站时，收费员满脸机械般的笑容对着我，我很诧异地看着她，她收到我的钱后，如机器人般转身给我找钱，又如机器人般转身过来。我心里纳闷极了，难道这样的服务就算是上层了吗？看的人难受，做的人也很难受吧。为什么不能自然一点呢？估计朝她们发火，也会无动无衷吧。就如作者碰到的，对机场工作人员，无论对他们怎么发火，他们都只会像出故障的唱片机一样反复地说“对不起”。
最近几年，团体建设变得如火如荼。无论是自己公司，还是别的公司。无论是出去玩，还是在哪里溜达，总是会看到一群穿着相同衣服的人在搞活动。说实在，内心里是特别烦这些团队建设的。我不知道团队建设是不是真的会团结公司所有人，反正对我来说是没什么意思的。但碍于公司领导的压力，总是迫不得已必须参加，虽然内心里一万个不愿意。书中作者也是类似观点啊，“如果没有学校伙食制度、体育课、郊游、那才叫高兴呢！如果学校只是个学习的地方，那不知该有多快活啊！”看到这里，简直想给作者一个大大的拥抱。不只是学校，工作也是如此啊。如果工作只是工作的地方，而不要搞出这么多事情来，多快活啊！只可惜我不是老板。
作者说;“我讨厌鼓励别人，也讨厌被人鼓励。”那些总是希望别人开心的人，看到有人不开心，就会循循善诱地劝导你，做人嘛，最终的要开心哦。可是开心和不开心永远会是两种交替出现的状态。开心时开心，不开心时不开心。不开心也没有什么关系嘛。为什么非要强求别人开心呢？作者最有个性的地方是，有个K君投河自杀了。他说到此人曾经给他发来传真，说有烦恼想要找他倾诉。作者回答说：“你自己解决吧。”看到这里我简直忍俊不禁，连连在心里感慨，作者太有个性了。要是一般人，定是会把此当做自己的责任，尤其是有年轻人想向自己倾诉烦恼时，怎么能袖手旁观呢？
作者还提到“我从没想过不让父母以及别人担心。如果有人为我担心，那就让他一直担心到死好了。这是他的个人兴趣，和我没有任何关系。”说出这样言论的作者，够特立独行吧。很好奇，作者是否有结婚，是否有生育子女。如果能做到完全忠实于自己内心的想法到如此地步，也得有个非常强大的内心的。
当然书中还有很多很多让人大跌眼镜和捧腹大笑的观点和言行。如果你有兴趣，可以当做看小说一般地阅读，自有一番风味。
