当初，公司被上级要求停产，人员要么分流、要么补偿离职、要么留守。差不多三分之一的人选择分流到其他单位，三分之一的人选择拿钱走人，剩下的这三分之一大多数是接近退休和本地人，他们选择留下来。
有一个年轻人，当初是搞技术的，后面公司遇到这个情况时，就把他调到办公室，因为办公室人基本走完了，等后面人员走了差不多，又把他提拔为办公室主任，但是办公室连他就两个人。大多数人还非常羡慕他，说他升官发财了，但是我不这么认为，其实，我当初一听说他被这样安排，我第一想法就是，一个优秀的小伙子就这样废了。因为公司的情况我知道，一旦停产就意味着从此结束，只不过是国有企业，这些国有资产要人收着而已，工资也是上级单位拨款，而且一旦人员连留下来的人也陆陆续续的走了一部分后他要走就只有辞职一条路，没有任何补偿，也不会再有单位接收。
现在他留守了3年了，虽然是办公室主任，还没有分流到其他单位的普通员工收入高，其他福利就更是没有，其实这就是领导给画的大饼，现在领导也快退休走人了，又准备调一个来值守两年左右就又退休的领导来，这些领导衣食无忧，而他正面临年轻人需要面临的一切问题。
现在他也想走人，但是领导明确告诉他，已经没有什么政策了，要走只能辞职，补偿没有了，其他单位也不再接受分流，或者只能再等等，看下一步情况。他也陷入了深深的沉思，本来一个从事技术的人，而且当时也是基层管理者，现在在这里浑浑噩噩的过了三年，钱没有苦到，想走连补偿也没有了......
其实，我要告诉年轻人，一旦企业破产或停产，有机会拿钱走人就要毫不犹豫的拿钱走人，因为这笔补偿可以说是白给的，如果你现在熬着，年轻人熬不了两年也得走，那时候没有政策，你只能自愿辞职，这样你是没有补偿的，况且，企业生存壮大的时候你也不见得就回报多，在一天认真干好一天就是对企业最大的贡献，毕竟人生有几个3年，瘦死的骆驼比马大，你自己的压力更大，所以拿钱走人，赶紧寻找一个有希望的企业从头开始才是最正确的。
