昨天看到一个群里在热闹的讨论“假如你被公司辞退，你的岗位被别人代替了，你将如何安排接下来的生活？”这是个敏感的话题，触动了我的内心，让我想到了我三年前的事情！
当时也刚生完二宝，回去上班没多久，领导一直看不惯我，觉得我事多，加上也合同期也准备到了，于是和人资说不打算和我签合同了，而我合同是7月到期，哺乳期是一年，所以他让我延期做到12月再解除劳动关系，顺便多给我发了两个月的工资，当时我是很难过的，因为我工资还是尽心尽力，为什么一旦生了小孩就被公司嫌弃了呢？为此我难过了一段时间，但是难过并没有什么用，接着找下家才是王道，所以后来我透过我家窗户看到，离家不远处有个汽车公司，想着会不会那里需要人，然后就在网上搜了一下招聘信息，果然在招人，于是我就投了简历，后来在前个公司离职不到5天时间就找了另一份工作！
从这件事情中让我明白了一些道理：一个完善的公司的人才储备也是完善的，作为公司的领导人早就考虑到了每一个人辞职后的方案，被辞退的人对公司的损失不大，主动辞职的人公司的损失才大，因为这是由它的价值决定的，公司的运营不会因为任何一个人的辞职或被辞退而崩塌，公司每年都要招募新的员工，原因一来是培养新员工，注入新鲜血液，二来是因为新员工可以提供免费的劳动力，因为你的岗位并非关键岗位，经过培训新人也是可以上手的，不要高估自己在任何一家公司的地位，一个公司不会因为少了你一个张三或李四就不运作了。
所以我们需时刻保持危机意识，不断地提高和改善自己，增强自己的核心竞争力，做个热爱学习，终身成长型的人才，这有这样我们才能在被公司辞退或自己辞退公司时，不至于感到前途渺茫而束手无策，让我们做个积极乐观的人，感恩每一个帮助过我们的人，学会适应挫折和困难，因为它可以给我们以成长和蜕变，虽然每次的蜕变都是痛苦的，但是，那都是为了遇见更好的自己，不是吗？
