没记错的话，我是8月4日的时候办理的离职手续，与其说是办理离职，不如说是告知离职，然后等待结算薪资，以至于我所谓的办理离职，连之前的公司都没有去，全程在微信上办理，算起来，上一段的工作时间极短，大约20天左右，便宣告夭折了，甚至于离职也是临时起意，地铁坐到一半，突然打开微信，就和店长说了离职，然后寻找人事，就算是办理了离职。
说是临时起意，其实并不准确，可以说，我在工作的第一天就有了离职的想法， 只是一直在寻找一个我无法承受的阈值，工作俩周之后，我以为我的阈值是一个月，然后拿钱走人，只是没想到的是，每一天，每个人都在加剧阈值上限的到来。
第一次的加剧，是我知道了公司有夜班的制度，夜班需要工作到凌晨的2点，甚至于如果需求紧张的话，需要到5点，而第二天上午11点需要继续上班，我得知之后，便暗下决心，到我夜班，转身即走。以至于在离职之后多个面试中，HR询问我有什么问题，我的问题都是，公司有没有夜班，或是需要调班的问题。
第二次的加剧，则是突然的延长工作时间，而且没有任何的理由，而且连通知都显得那么的简陋不堪，周日的时候，公司的微信群通知， 说是周一晚上延长一个小时下班，而那个周一也碰巧的是月初，我则以为是月初需要开会或是什么，所以延长时间，当然仅仅是周一，后来我发现我天真了，第二天，和我一起工作的同事告诉我，以后每天都是，并不是单单一天而已。后来在面试中，多位HR询问我上段工作离职的原因，我便说的突然的延长工作时间，而且是没有薪资的延长，难以接受，每当听到这些，HR都会极力保证他们公司没有这样的调整，不必担心。
最后一次，阈值溢出，我和一个同事在其他公司做驻场，而那个同事酒醉过后，手机丢失，所以请假回家办理手机卡等业务，只剩我一个人在驻场，第一天就在手忙脚乱中就过去了，第二天早上去店里取过东西，然后接着去驻场公司，距离下车还有一站地的时候，手机剧烈的震动，接起来，就是店长劈头盖脸的谩骂，所做的一切，都成了错误，驻场公司因为办公室大小有限，所有大多数的任务都需要去店里做，然后第二天带过去，我因为不知道我的定位是什么，是店里的员工，去驻场公司帮忙还是什么，所有每天习惯去店里打卡，然后再去驻场公司，而早上多次偶遇店长，店长也没有说过什么。
那个电话中，才知道了我算是驻场公司的常驻员工，我早上不需要先去店里，然后再去驻场公司，我知道了我早上去店里取东西是我闲的找事干，店长所谓的早就和我说过的这些，我都是第一次知道。
第三天，另一个同事的回归，则象征着我的离去，晚上在地铁上，便一时兴起的办理了离职，之前有过一个同事离职，店长各种询问，哪怕到了最后，也只是办理了停职，而不是离职，不过好在店长并不关心我的离职原因，没什么询问，只是告诉我，这些事情找人事就好了。人事询问我这一周可以先做完吗，我婉拒了。
