今天，中午过后还是下起了大雨，令人心情郁闷。突然情绪泛滥，把‘领导哥们’骂了一通，Ta是我的领导上司；结果他心平气和听我骂完，饶了一圈过来开导我，要我坚持下来，要把格局放大一些。
被开导过后，似乎又觉得是我自己的问题：
01.不够主动，不会抓住机会，可以主动与各班组人员进行沟通，建立良好同事合作关系。
02.发现问题，提出问题，没有全力以赴解决问题，有时还会制造问题；欠缺思考与总结。
03.比较容易被同化，公司里一些对于‘’领导哥们‘’的各种消极评价，我听得多了，也会觉得Ta就是那样的人，但还好我不参与评论。
同时我也反思，整天在公司里说长道短的那些人，Ta们的初心是什么？为了公司大局？还是因为百般无聊？因为自己的私心？
Ta每天的工作效率如何？Ta这么做目的为了什么？ Ta是真心为公司全心做奉献的吗？
如果你觉得Ta做得不好，你可以私底下给Ta建议，而不是到处去跟其他人说，而且夸大词语、添油加醋的去说；
如果你觉得Ta做得不好，你可以自己做得很好，然后去影响Ta，带动Ta，而不是去打击Ta，不是直接去大boss那里打小报告。
我可以理解为：你们是在妒忌Ta吗？？（因为自己技不如人，才不如人）
如果真从公司大局出发，就不应该那样去做，而是想一下一起结为同事，我怎样做才能帮助Ta一起更好为公司发展做贡献？我怎样与Ta沟通才能让Ta接受自己的建议？
一个人讲出来的话，便表达Ta心里所想，Ta反过来引导我，表示对我的重视；我只看问题的表面，反而责怪Ta，远没有Ta考虑的多，目标战略稳定、格局远大；自己还得修炼呀～
突然被点醒，心里满血复活，战斗力满满，尽了义务就会有权力，被点醒了，集中精力才能发力！
要表白一波人～～
@partner 感谢你的引导，把我从职场套路里捞出来，提升自己管理能力。从今往后，可能还会向你发射炸弹，但我会认真思考过后再抛出。感谢你对我的信任。一起为我们的大事业努力奋斗。
@大Boss 感谢你给予的平台，感谢你的信任，感谢你的模棱两可，让我有机会发挥、对比自己的管理能力，尽而改变、提升自己的能力。
@小凤同事，感谢你的认真负责，我们一起完成了工作，你很用心，主动请教，爱学习，你是公司里不可不培养的好员工。
@阿梅同事，感谢你的幽默搞笑，在工作压力山大的时候，为我们带来幽默搞笑的话题，每次成功引爆笑点，还有你充满魔性的笑声，转移大家注意力，为大家缓解工作压力，你是大家的开心果。
@其他同事，感谢大家平时工作中的相互协调、积极配合，才让我的工作顺利完成。大家辛苦了，希望我们继续保持高效的团队协作精神，把产能产值提高上去，一起为更高收入努力加油。感谢大家。
围绕一天工作做的一个小总结：
看事物不能只停留于表面，坚定自己的目标及立场，不管别人怎么评价。
提醒自己，努力工作，为自己创造更多的机会，每天都必须认真的活着。
