5月27日，中共中央政治局召开会议审议《新时代推动中部地区加快崛起的若干政策措施》《防范化解金融风险问责规定（试行）》。会议指出，要充分发挥科教资源集聚的优势，坚持创新驱动发展，加强原创性科技攻关。为我国当前和今后一个时期以科技创新为核心，全面创新推动经济持续健康发展指明了前进方向，提供了根本遵循。
党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”创新依赖于人才的智慧和创造力，而创新驱动发展又为人才培养提供了更多机遇和挑战。因此，我们要加强人才培养和引进工作，为创新驱动发展提供充足的人才支持。
在健全创新机制上下功夫。要坚持“不唯地域引进人才，不求所有开发人才”的引才思路，积极打造新时代人才发展平台，持续抓好“大学生实习”“企业人才培育”等系列举措，通过开展人才招聘会、搭建高校就业帮扶会等形式扩大引才朋友圈，用活本地高校、职业院校等后备人才库，广开进贤之路，广纳天下英才。要加强人才交流合作，聚焦经济社会高质量发展需要，通过组织学术交流会、讲座等活动，广泛学习借鉴各地人才政策举措经验做法，促进不同领域的人才交流与合作。要建立健全容错纠错机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，为勇于改革的创新的人才撑腰，有效提升人才的工作积极性和主动性。
在树牢实绩导向上用力气。什么样的工作氛围决定着孕育出什么样的工作队伍。要抓好领导层面的示范引领作用，大力营造“领导人才带头干、下面人才跟着干”的干事创业环境。要打破唯论文、唯学历、唯奖项等倾向，积极鼓励人才提出创新性想法和解决方案，研究制定“揭榜挂帅”等系列举措，对勇于尝试和创新的员工给予支持和奖励，让更多人才和创新团队价值能够得到充分展示。要大力营造实干氛围，大力表彰和宣传一批思想坚定、工作认真、能力突出的优秀人才及团队，增强各行各业人才的职业自豪感、社会认同感。
在激发创新活力上做文章。要健全人才选拔机制，在招聘和晋升过程中，注重考察候选对象的实干能力和潜力，把政治思想强、业务能力精、作风纪律严、完成任务好的人才选出来。要把创新成果与薪酬激励有机结合起来，用好人才发展专项资金，构建“知识+成果=名誉+薪酬”的资金奖励机制，激发更多有能力、有办法、有思路的人才出成果。要持续健全关心关爱机制，明确各类人才落户、子女就学、家属安置、住房保障、医疗保障等人才服务政策，用心用情做好人才服务保障工作。
新征程使命艰巨，新目标催人奋进。我们要坚定不移的贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，把人才作为推动创新驱动发展的主要抓手，引导广大人才主动担负起时代的重任，为实现第二个百年奋斗目标不懈奋斗。
