4D-12.10

A 部门某成员为避免下次考核，意图作假。

M 愤怒，禁止他做假，并提出如果做假出得问题双倍考核至他头上，心想他也是为了解决问题而想要走的臭棋，转为平静。

B 咨询市公司网操和资源中心，找到良好的解决方案，和他沟通，并不是一定要做假才能解决目前困境，需要多多学习其他的方法。

R 缓解了矛盾，并且更好的解决了目前问题。