不管是大公司还是小公司，想要员工卖命，就少谈点情怀，多做点实事。也就是说只有公司拿员工当自己人，员工才会把公司当成自己家！
最近刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！一日京东人，一世京东情！ 刘强东对员工的情义，就是为他们尽量减少生活的压力。
情义
虽然看到刘强东身上的企业家精神，让我很暖心。可并不是所有当老板的，都能这么无私的为员工着想，更多的则是一种“心理战术”，各自怀着自己的小九九。
小九九
记得曾经有位朋友是做外贸行业的，经常往返北上广对接渠道，出差也就成了一个经常的事情。另外出差可以看看当地的人文地理、风土人情等，是一件又好，又开心的事，可他就比较郁闷了，碰到一位“周扒皮”式的老板，规定外地出差每人每天只能享受30元的餐费补贴，不够的自己掏钱解决。这么差的差旅制度，谁能接受啊！细想一下，平常一天30元吃饭也不一定够，更何况是出差呢！出门在外，想打牙祭，也只能自掏腰包了！朋友是一位老实人，都是实报实销。可其他人就不一定了，他们都是在差旅费不可延伸的基础上，多报销了一笔公关招待费。这笔钱是很难查起的，求人办事的东西，你还能严控嘛？因此他们也就多开近2000元的发票，不仅没赔，还挣了好多呢！当然回来报销的时候，老板脸都是绿色的，但没有证据，只能签字了，虽然这样做不好，可你毕竟是要生活呀！饿着肚子是更不能把活干好的。
签字
虽然有抠门的老板，但也有那种比较开明的老板，给员工一定的自由度，让他们自己支配。我另一个朋友在外企工作，他们出差每天饭钱200、住宿500，不管你用多用少，不超过余额就是你自己的，公关经费另算，任务完成还有2000元的任务奖金，是给你让你给同事们带点礼物什么的！当然他也从来没有虚报过一次费用，甚至出差一次也就在房费上扣除一点买烟什么的。公司领导经常说的一句话就是，公司里年龄相差大，年轻人想吃好住好难免要自己掏钱，年纪大点的出差老想着给家里找点回扣，索性订一个标准，想吃好喝好还是想节约，看自己。反正公司给了就是你的。老实说，大家从没花完，反倒会想着能少花就少花。这样的公司，员工会把它当家一样来看待。
家
有一个不争的事实！：员工成本越高的公司，企业效益越好！而那些专想着克扣员工成本的老板，都做不成大事的
