环境评价与自卑

每个人都想处在或者需要自信的状态，即心态更积极，思维更活跃，举止更从容，情绪更稳定。因为在这种状态下可以更好的发挥自己的能力和天赋，最大限度的发挥自己现有的水平，做到尽人事。所谓的这种状态是一种自信的状态，与之相反的状态是自卑带来的状态，说话犹犹豫豫，没有主见，跟着别人走，总是担心自己做不好导致动作变形，心理压力巨大，反而把事情搞砸。造成自卑的根本原因，是过低地估计自己的能力，觉得自己处处不如别人，低人一等。总想自己不够好，不自觉地去迎合别人。
与自卑相反的词语是自大，过高地估计自己的能力，觉得自己高人一等，自视清高，甚至是蔑视他人。这样的状态也是不对的。那么自信的状态的基础，来自自知，就是准确地评价自己的能力。
所谓能力，就是对他人、对环境的影响力。所谓自由，就是可以不做自己不想做的事情。平时说的自由是我想做什么就做什么，这是能力强，是在影响外界，而真正的自由是不被外界所影响。在自知的基础上，有两种常见的情况，一是我的能力确实很强，，在社会里可以影响很多人，我是公司老板，这时候人处在对应的情景里，会获得一种自信。这个自信叫情景自信。因为在完美的人是不存在的，你只能在你擅长的领域可以自信，但是换了一个场景，是你的弱项，在这个方面的不自信就被暴露出来了。另外一种情况，就是我处于社会体系的底层，这时候就没什么办法在通过社会评价来获得自信了。
人是社会的动物，尤其是近两百年的工业社会的发展，人们的物质水平有了很大的提高。人在社会中跟人合作，需要遵守社会评价规则。上学上班赚钱买房买车结婚生子，门当户对，羡慕有更有钱的，人人都是社会的螺丝钉。社会评价体系，规范了人在社会合作中的行为，让人们可以更好地进行复杂、大规模的合作。但是人跟人相处，人跟人有比较，就有攀比。如果社会评价体系成为成为人生活的唯一标准，这样人是不会自信的。因为在社会塔尖的永远是少数人，普通人占绝大多数，相对赚钱少的就低人一等吗？社会不管个人有没有发挥个人的天赋和能力，它只要有人能做，能正常运转就行。对普通人来讲，还有没有一种途径，在当下社会的合作中，获得自信的状态，更好的发挥的天赋？答案是有的，这就是核心自信。在除了社会合作的情况下，我们不需要遵守多人社会角色所要求我们做的事情，比如下班后自己的时间，比如在两个人相处。在这种情况下，人可能获得一种自信，这种自信不来自于社会评价体系，不同于很有钱，有能力，带来的那种情景自信，而是在遵从自己内心的声音，在生活中做真实的自己，选择真善美的行为。越是能够分清在什么场景下使用什么规则，越能在自己的生活中取得更好的结果，做真实的自己。