阅读《向前一步》这本书的整个过程中，内心总是充斥着一种“不可及”感。这种感受不是出现在对谢丽尔独立平等人生的宏观感受中，而是出现在看到诸多这位女性的生活细节描述时。
谢丽尔个人基本实现了比较客观定义的男女平等，但是有多少女性愿意成为谢丽尔呢？大家是否愿意为了这份平等付出该有的勇敢和努力呢？
也许很多人会脱口而出“我愿意啊”，我想那是因为你实际上并不知道需要付出什么。
“女超人”并不存在，兼顾是无解的
说到男女不平等大概很多人会想到的是，男人赚钱养家，女人家务育娃。
多数女性一生不可避免的是孕育孩子，为什么很多女性会因为生孩子而事业停滞一两年，那是因为这个时期兼顾事业和家庭简直太难了。
电视剧《我们结婚吧》女主作为高龄剩女面试时屡被拒绝，因为所有公司都不想雇佣一个快要生孩子、快要休产假的女性。这不是现实，这是真实，如有怀疑你可以去跟身边的HR们交流一下。
众多周知，女性在企业高管中、在国家政权体系中所占的比例都极小，女性在职业上的发展是普遍弱于男性的。除了女性会因为怀孕生子必然停滞一段时间，还有什么其他的原因呢？
女性被默认需要在家务和照顾孩子上承担更多的责任，同时社会也普遍认为女性更擅长和适合做这些。所以女性不能在工作上像男性一样拼命（全情投入）是很正常的，既然付出较少，当然也得到较少。
所以说，如果女性希望在职场上与男性平等地竞争，那么她就必须付出两份“拼命”，拼命搞定家务，拼命做好工作。你可能无法想象其具体细节，但这确实是个神话。
可是谢丽尔自己就是个“女超人”
谢丽尔固然非常强悍优秀，但是你知道她是如何工作和生活的吗？
“生完孩子当天，一回到病房我就开始上网查邮件了。”本来她有下定决心专心生孩子的。
“我不得不在早上5点就开始收邮件，是的，孩子醒来之前我就起床了，每天晚上孩子入睡后，我会再回到电脑前继续当天的工作。”
产假结束后，谢丽尔说：“我又回到了我热爱的工作岗位。”很明显，谢丽尔就是一个工作狂，一个“女强人”。
那么其他女性有多少人会像爱孩子一样爱工作呢？或者说从价值观上认为工作平行于孩子呢？我敢说，很少。
为什么很少？因为多年来大家就是这么教育和培养女性的。无论是女性真的天性如此，还是因为被动灌输，总之确实有非常多的女性愿意归于家庭，并从中获得幸福快乐。
那么，是什么打破了这种幸福快乐？是因为社会对女性在家务和育儿工作的付出，认可度和支持度非常薄弱。在传统家庭里，男性通过事业为家庭提供的物质支撑可以明确地量化，但女性对家务和育儿的付出并不如此。因为润物细无声，所以不知其功劳。
可是多数人似乎都不是女超人
所以，似乎大家都想互换一下，交换体验是否可以换来互相懂得？尤其是女性，非常希望巾帼英雄与男性一争天下。
如果女性希望与男性平权分天下，那么也要平权分责任。家庭，始终需要赚那么多钱，也始终需要做那么多家务，我们也始终都只有那么多精力，如果要求男性更多地分担家务，那大概女性就需要更多的赚钱了。
这里值得提醒的是，女性有一项男性无法分担的责任，那就是生育。男性是理应在其他方面做更多付出的。
本书的作者谢丽尔，是从谷歌高管到facebook高管。
你是否有信心在群狼搏斗的职场取得优势，你是否有信心让丈夫心服口服承担更多的家务，你是否愿意为了这份平等像一个男人一样拼死拼活？你是否有信心在老婆赚钱更多的时候依然保持夫妻心态和谐健康？
还是说，还是接受传统的分工能够比较习惯和顺利地过一生？
