踏入职场的我们，从进入公司的第一天开始，每隔一段时间，也许就在思考着，什么时候我应该离开？想要换一份工作的念头时不时就会跑出来，但，我们究竟可以换一份什么工作呢？除了写代码？我还能做什么呢？
三年，五年，十年……我的职业规划是什么呢？究竟什么样的工作是我一直所追求的？
七月份，去参加卫红的工作坊，其中一个很重要的原因也是因为类似的困惑，我期望能找到一些答案。
工作坊节结束了，活动中，深深的感受到，无论我们现在正做着什么样的一份工作，也许都会有相同的疑惑和问题，有时候真不是换一份工作的事，而是我们以一种什么样的状态去活着，去工作，去生活，去过好每一个当下。
活动中，有一个小伙伴，婷婷，在迪卡侬做着公共关系的工作。她在开场的自我介绍时，深深的吸引着我，她当时的能量场特别的足，介绍过程中，言语间充满了感恩，还有一些激动。我深深的感受到，这样一份工作，对于她来说是一件多么美好的事情，因为她做的就是她梦寐以求想要做的工作，而且这样一个职位还是专门为她而新设置。她的那份能量也带给我非常大的触动。我想着，这样一个工作，于她来说，每天的状态也是满满的能量，又何愁做不好这样一件事情。其余几位迪卡侬的小伙伴，虽然状态和能量没有她这么饱满，但能感受到她们对于工作的满意度，对于当下的状态的满意度，挺高的。
昨天听群里关于“合弄”的介绍，里面提到的观点里最能引起我共振的是关于“角色”，在合弄的组织里，不再是以职位去定义一个人。而是根据组织的所需去衍生出一些角色，由组织成员去决定自己要承担哪一个角色，同一个成员能够同时承担很多个不同的角色。
这样一种对人在组织里的定位，让我突然想明白，当我们想要换一份工作时，很多时候往往是因为我们在当前的工作岗位上，没有办法真正去做自己想要做的事情，甚至于对于很多小伙伴来说，根本不知道自己想要做的是什么。在传统的“橙色组织里”，人的心智模式大多是“规范主导”的，每个人进入组织后，会有一个岗位，五年，十年在这一个岗位上，就像一颗螺丝钉，扮演这个岗位在组织运转的机器上的一个角色。他们没有机会去尝试更多新的角色，新的空间。自然久而久之，也没有办法知道自己想要的是什么。只是心里觉得好像现在这份工作，缺少了些什么，却也说不清楚，到底缺的是哪块。
我们经常在说，“压力不要太大，下班了就不想想太多，工作和生活需要平衡，工作和生活需要很好的分开来。”这些字眼里，透露出一个信息，在工作的时候，我们并不是作为一个身，心，灵完整的，鲜活的，灵动的生命存在，而是带着一个面具，或扮演着一个角色。我们没有办法在工作中，完完全全释放出那个真正的自己。
因此，换个思路，如果我们在工作中可以有更多的机会去尝试，不同的领域，不同的角色，带着完整的自己的看见，去感受，去连接，那些我们生命里真正想要的东西，就会慢慢的一点一点涌现出来。
而这些，一定不是，换一份工作所能解决的事情。关键还是在于我们的内在进化，能不能用一种更加真实，完整的状态去连接我们的工作和生活，找到自己的使命和召唤，自在的活在每一个当下。
这，也就是我开始走在“自我进化”的道路上的原因，祝愿越来越多的小伙伴开启“进化之旅”。
