昨天周五，张师傅辞职了，他比我晚来公司一周，大概也有一个月了，他原先在通讯行业做事，具体做什么我不太清楚，不过应该是有工作经验的，没到过企业生产单位，所以让他做事可能不太习惯，再加上他的领导干了十多年了，没有看上他，做事经常数落他干的不好，工作上我经常跟张师傅打交道，在我看来他做事沉稳靠谱，我每次问他一些数据都会很快的告诉我，因此我的工作进展的也很顺利。应该算很好的部门衔接的搭档。
可是，我经常会看到他被领导讲了又讲，我也是经常被领导批评，比如不细心，当然我做的的确不太细心，比如有一次我输入电子档数据就吧32200，写成了32000，这样最后得出的结果会少算很多钱，当然我确实是在这样的环境下慢慢的积累经验和教训。从而得到领导的认可的。
说起带徒弟，我还真的不敢恭维这些个领导，我也曾经带过很多徒弟，他们并不是都那么聪明伶俐，可是我都i对症下药，给不同的人培训用不同的方法，比如我也带过一个半聋哑人，就是那种还能说话，又说不清楚的那种，耳朵并不好，据说是遗传。我把她培养出来后，竟然她也能带徒弟了，我从来不去贬低任何一个徒弟，在这里，我看到的是截然不同的场面，当然我也身处其中。用工荒可能不是只是南京这边，我听到一些供应商反应苏州，杭州一些单位也经常招不到人，其实也并不是找不到合适的，而是一些企业的高管并不是重视人才的培养，还有就是一些有工作经验的师傅品质并不与其个人的工作经验成正比。
张师傅走了，我给他微信里告诉他，一定有合适他的工作，这里没有缘分就到下一家吧，希望他能找到适合他的工作。
