8年双休，去了大小周。刚满1年果断辞。
（虽然我主要因发展受限而辞的，但也和大小周脱不了关系）
1、误区：不就工作多两天吗？？
是休息少两天。
我开始以为是我不习惯，但和老同事沟通发现，他们来了好几年了，仍旧经常吐槽大小周。
双休和单休的心情是完全不同的。单休那周，基本从周一就开始怨到周六。
而单休周，其实基本=没休息，心情还没整理好、身体还没缓够，又要搭上周一的地铁。所以其实单休接双休的那周，会有连上13天的感觉。
当遇上五一、十一，那就基本整月单休了。要知道公司会灵活调整，让你原本双休周也要补班的。哈哈哈哈哈哈哈
2、少了休息的一年，我错过了什么
少了很多与朋友家人聚会的时间，单休周没精力去和朋友聚会、也很难凑齐人（通常大家都希望周六去玩、周日休息。单休周的我成为了朋友口中，很难约出来的人），或回乡探访爸妈（这点很罪过）。
日后在有家庭、婚姻、孩子的情况下，休息时间更不会退让。
少了参加各种活动的时间、增长见识和资源的机会。好的活动都在周末举行，经常时间冲突无法参加，经常！！！
虽然看到很多人说，可能楼主是刚毕业不久的，遇到好的大小周机会才会纠结。
但我想说，职场只是其中提升能力的一条路，要真的了解市场，有时候是要多去跑跑（尤其，多花点时间去维系你的朋友资源）。
3、老板是分不清这周是大还是小的！
有次难得的双休，老板突然说半小时后开会，他快到了。
大家都震惊了，后来领导劝返老板回家，但逃不过线上开会
其实在老板眼里，周六也是得干的，就会经常周六也安排活。（虽然可以周一才做，但冷不丁开个线上会，也是得强制启动了开工状态）
结论：只选双休
