其实很多大号都写过类似的文章，为什么你认为你的领导很傻逼。大家似乎也给了相同的答案，那就是当你认为你的领导很傻逼的时候，其实是自己最傻逼。因为你的领导能坐在那个位置上必然有出众的地方，有他比你强的地方。
其实这个答案是个BUG，不光你的领导有比你强的地方，任何一个人都有强于他人的优势。那为什么他是领导，你是小兵呢？
答案很简单：以为他确实可能，真的很傻逼。
其实在公司我们不难发现，大部分领导都是需要在一家公司长期沉淀的。但是很多能力比较出众的员工不甘于此。总认为自己的能力已经完全超越了公司，完全有能力去更好的平台进行发展。
所以我们会发现，除了行业的那些巨头外，普通公司是留不住有能力的员工的。无论是从平台的角度来看，还是从福利待遇的角度来看，顶尖的那些公司实在是太诱惑。
但是这就给没什么能力的人一种机会了。
很多员工其实自身没有什么特别出众的能力，跳也跳不出去。反而在一家公司沉淀下去了，久而久之身边的同期全走了，就只剩下自己了。等新的员工进来后，自己就是公司老人了，慢慢的就爬上了管理岗。
然而公司其实很看重这一点的，并称他为一种高尚的品质“忠诚”。
每家公司最怕的就是给别人培养员工，就像每个男生最怕的就是给别人培养未来的老婆一样。
久而久之，公司的高层也看清了这个行业潜规则。那就是有能力的留不住，那我们就培养那些能力不太出众的人，他们慢慢的也会熟悉业务做出贡献，并且还留在这里不打算走，何乐而不为呢？
读到这里相信很多人已经懂了，为什么有时候你觉得你的领导很傻逼呢？因为他确实很傻比，所以坐在了现在的位置上。他拥有的不是卓越的能力，而是公司看重的忠诚。当然你也可以理解为，他确实没能力离开。
所以，这可能就是很多公司升职的真相。
在职场时，不要去做最聪明的人，那样会让你的领导产生危机感，绝对不会重用你的。俗话说枪打出头鸟，还是没错的。要尽量做事低调，慢慢稳住自己的位置。
当然所有事情不能一概而论，现如今还是有几家狼性文化的公司，没啥能力的人估计没多久就被淘汰了。这种公司的人压力比较大，逼着所有员工进步，所以不能放在一起比较。
这其实只是一种升职的思路，有时候忠诚比能力重要多了，这条道路可能会对很多能力一般的人看重。如果你真的是浑身发光，到哪里都被大老板相中。可以带领团队做出很好的成绩，给公司带来巨大的收益。那确实不在我们的讨论范围之内，不过这部分人还是少数吧。
