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又是人事变动之时，感叹时局不佳？慨叹自己未遇伯乐？不如赶紧研习研习达人们的职场高论。听听，职场达人发话了：说话是一种艺术，更是一种技术。所谓戏如职场，职场如戏，每个人都该演好自己的角色，做一个好的发言家。
不会说就不敢说
我们经常听到很多人在不经意之间会讲出令人刮目相看的话语，它们或是令人会心一笑；或是令人惊奇不已，这让不少“宅男”和“腐女”们望尘莫及。
好口才需要思考和知识积累，但在一定前提下，提升我们的口才更重要的是敢说。讲话分为几个难度层次，最容易的是聊天、摆龙门阵，难一些的就是开会、作报告等，它往往需要突破心理恐惧，并使用一些技巧。更难的是主持，需要控制现场气氛，突发情况比较多。最难的是辩论，必须有急才，需要在最快的时间对对方的话进行反应。
主持与辩论不是生活中的常态，所以，口才培训通常注重提高当众讲话这一层面的能力。而当众讲话，许多人都害怕不敢说。为啥不敢说？其实是不会说，不知道怎么说。
心中有话，说不出来
嘴笨有时候比长得欠扁更可怕，能磕伤别人的耳朵和耐心。看看奥巴马，一旦上了演讲台，他就是个鸡血达人，气场强得能扭曲时空，能让人跟着他不知所以然地激动和微笑。在职场上，像奥巴马这样“大片”级的口才达人自然非常罕见，瞻仰一下就好。
脑袋里思绪万千，到了嘴边却不知道怎么表达，这是一种“唇边效应”。这与我们从小的教育方式有关，通常国内只有小学生才“读”书，中学生、大学生只喜欢看书，这就造成了很多人有比较严重的唇边效应。大声的、声情并茂的、抑扬顿挫的朗读是每个人都必要的。
讲话首先是个技术活，而不是通常所讲的艺术。如同开车，首先得要会开，然后才能开好。而会开，只是个技术活，可惜太多的人没会这个技术，因为从小到大没人专门教。
学个窍门比领导更能侃
有专家统计过，当众讲话的成功，50%取决于内容，50%取决于激情。凡是在美国公司待过的人，一定能深刻理解这一点：一个领导要想秀出强烈的个人魅力，就得靠演讲。只要这厮能喊出 “Change”（改变）或 “Yes，we can”（是的，我能）之类充满让人赴汤蹈火的感召力的口号，那他就会被认为是一个领袖型的管理者。
在身边，往往发言3分钟就词穷的人大有所在，这是因为他在用线性思维来考虑问题，只把话题局限在与字面最直观的意思上，能讲的内容自然有限。对议题提出疑问，然后从几个角度去分析，解答问题。整个过程都可以作为说话的内容，可以说的内容自然就更多了。
讲话的核心逻辑是一次讲话最好有一个主题，不要担心是否单薄，一次能讲清楚一个论点就很不错了。即便有点偏差也不要担心，求全才是最容易失败的。
口才训练 随时随地
对于害怕当众讲话的人，最迫切的是提高自信，最简单的办法是每天找一个陌生人搭讪，如果有条件，还可以尽量找人多的地方大声朗读、朗诵，前提是不影响别人，之后你会发现自己会越来越敢说。
对于说话缺乏延续性、说不长、说不明的人，最方便的办法是每天确定一个话题，内容可以是时事新闻、影视人物等，然后与一名同事或朋友交流，尽量提出问题，深入讨论，这样的效果也会十分明显。关注微信公众号（非樊语商），获取更多的口才干货。
