运用这五步对行动营的更新和迭代：
01找同好
给出社群定位，落实参与社群的真正用户
层层筛选，从自身加入行动营预备群学习行动营的整体构造
写申请邮件，有专员一对一沟通，并让进入的人了解行动营的情况，最后还有适应期。这样层层筛选，为的就是要确定统一的三观。
对于更新，行动营做的还很棒，占时没有。
02定结构
什么人适合：需要有号召力的，可以长时间投入尽力的，擅长有效互动，不怕刷屏，学习能力强，思维敏捷。
设置门槛：用押金的行为，能有效保证进门的都是知道自己来的初衷。
引导学员查看重要消息：可以在特定时间发放，建议在7:30-8:00；6:00-6:30，太早或太晚，不确定所有人能快速获得重要消息。
群成员的信息收集：建议采用百度云的方式进行云储存，这样方便在日后搜寻。石墨有时会有bug，有不稳定性。
03巧运营
运营2大点：
1.吸引同频成员
2.建立情感链接：我们要建立情感认同，要互相了解老铁们，给出鼓励，传达爱意。
在行动营里刚预备期，可以通过以下方式更好的打破陌生感，给予模板，让大家填好后直接发到群里。运营人员提前要准备给新人更多的鼓励和支持。
创建社群参与感注重形式和互动，还有时机。用简单的方式让大家积极参与，给予一定的引导，创造氛围，并及时回应。管理组可以每天和老铁们分享和参与互动，如何开展新的玩法。
对于每日一问：除了每天禁言群里的每日一问，可以在自己的群里面再设计一个每日一问，我更建议可以让群成员自己设定，与管理组提前沟通，让大家也参与到思考问题中。
04产输出
也是两个方面
社群这边要输出，大咖分享，管理组分享。目前还可以增加群内老铁想要分享的内容，只要是分享都可以参加，进行提前的沟通。
学员这边的每日一问、鲸鱼打卡、听课笔记都体现了最好的输出方式。双向输出，合作共赢。
05能复制
建立良好的模式，能让大家都参与进来，经过培养和学习之后，可以进行滚动复制。建立种子用户可以通过他们来分化社群。
