【导语】：思路决定出路，选择比努力更重要。相同人因为不同的开始，发展之路将会截然不同。
不久前，我和从前的同事联系，在交谈中，他告诉我，他现在的新公司，原本热血豪迈，想要一展拳脚，只是事与愿违。择业前准备不够充分，入职后才晓得公司产品不得口碑，售后服务也不给力，结果三个来月，钱没捞到多少，反而损失不少重要客户。如今他想要回到回来和我一块的公司，不过他去新公司之前，由于带走了一批客户，遭到公司拒绝。职场君认为，遇到事情前，充分动脑琢磨是很必要的，否则遇到这种公司，再努力，发展道路上照样困难重重的。
根据上述的事件，职场君总结四类难以成长的，没啥钱途的"挖地雷"公司的特征（仅供参考）：
第一种：长不大的公司
这类公司在国内很常见到，我们都看到一些公司虽然发展了五六个年头，公司规模依旧不行，寥寥几人。同时组织管理上，照样差强人意。职场经验告诉我们，这类公司要嘛？是老板没有什么能力，要嘛就是老板没有什么壮志凌云的报复，只图一时成功，而不谋求更大的发展。一时终究不是一世，残酷的市场竞争，迟早会将这类公司通通淘汰，如果如此咱们打工的，即使升官发财，能力出众，一旦遭遇危机，之前努力不是付之东流了吗？这种公司哪来的前途？可想而知了。
第二种：家族性企业
这种比起上面的更加普遍，而且在中国更是根深蒂固，这类公司，高管清一色和老板有血缘关系，对于外人极为警戒，这类公司不能能人居上，其次家族式企业，人情复杂，站错了队伍，即使是老员工，照样会成为炮灰。再说一句，家族式企业也是有过优秀公司的，但成功案例并不多见，建议走为上策，另做打算。
第三种：老板小气的公司
这类公司，问题极多，相信大家询问周围的朋友，比比皆是了。那么，职场君说一个反面教材，职场君的一位学姐，在上海一家小型房地产公司上班，一年业绩提成超过5000万的业绩，在老板盘下另一地楼盘后，主动提议新楼盘，由职场君的学姐分红70%，而他本人只持股30%。所以，遇到老板大气，那就是你遇到了贵人一般，相反的，大家都懂的吧。
第四种：产品质量不过关的公司
在择业前面应当认真分析：公司产品—公司实力——行业趋势，这是依次排列的，先后不能弄错了。公司产品质量不行，根本就是一锤子的买卖，你的客户那是买一个毁一个，很难制造转介绍和回头客，良好口碑的堆积自然而然是难以出现的了。没有回头客的销售局面，咱们能够赚到钱吗？算了，那是异想天开，没有量变哪来的质变呢？这种局面，自己是没什么主动权可以掌握的，遇到这类公司，不要犹豫，立马撤
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