面试结束后，你是否能判断出自己是否通过了面试？

并不是所有人都可以，本质上，绝大多数人是乐观的，可乐观是我们手里的筹码吗？你手里的筹码只能是你的才华，或者你长袖善舞也是OK的。

我们为什么离职？

面试的黄金时期有金3银4的说法，过年后人生有许多种规划，着不同的规划影响着我们，包括我想要吃西餐而不是自助餐、我想要毫不犹豫地购物而不是犹豫不定，我想要高品位的生活……无论花样多么多，但是总结来也不过两点：1.我想要涨薪水2.我想要好发展；对于异地的打工者可能会多一条，我想回家。无论如何，你离职前必定是想清楚了的。

我身边有几个朋友看别人离职了，自己也想着离职，理由也很多花样。

A说：“我们公司控制加班，没有加班费，无法养活自己。”

其实，你可以养活自己，但只能穷养了！

B说：“我的老板离职了，换了一个垃圾上司，我以后会很辛苦，想要离职。”

其实，你对目前的工作本来不够满意，因此轻易地因为上司缘故便要离职，这类人群首先对自己的境况把握是不明确的，他们得过且过，目光有所局限了，因此常陷入自我的牢笼里。

C说“我在这里呆了三年了，每天做相同的事，薪水不涨，感觉人生没有意义了。”

我的这位同事比较特别，首先她有离职的想法已经有三年之久，去年和前年逢年后都有出去面试，可惜都没有走成。没走成的原因很简单，她想去的公司不要她，要她的公司薪水开的太低。大家可以先考虑下这是什么原因？今年，她告诉我尽管工作还没有找好，她已经提了离职。

……

如果你下定决心要离职，你不妨花一点时间考虑你究竟为什么离职。

如果是薪水，你目前的能力和你心中期许的薪水是否足够匹配？OR你能够在最短的时间内提升到那个层次的水准。

如果是发展/规划，你需要考虑自己未来的人生规划，你想要去的什么样的成绩，或者你想要努力成为一个LEADER，或者你想成为经理？你永远不必害怕梦想太过远大，你只需要回头看下，95、96年的弟弟妹妹们都已经出了校门，你比他们强多少，你有多少优势，这已经足够令我着急了！

我们下一份工作怎么找？

离职是因，找到了因，我们自然可以得出果。

我身边有几种离职后陷入迷茫的状况：

1.我考虑转行，我有喜欢的事很想做；

OK，那你下定决心去做就好了，不必再等再犹豫了！

2.我考虑转行，目前的工作替代性太强了，我想学点真本事，但是不知道干什么？

不得不说，这一类在我身边大有人在，纠结的不在少数；他们总能够找到各种理由告诉我，他们必须、非转行了不可，匆匆转了之后心中又不满意，然后牢骚满腹告诉我，其实她又想干嘛干嘛了，可是迫于生计，又继续坚持做着。

这里有两个问题，你不知道你想干嘛？那谁知道呀！

你有点知道自己干嘛，但似乎这么做有点冒险，你又退缩了！什么事都是有可能的，什么事都是来得及，你其实不必看得过分严重；说两个词你也许就懂了，目前OR长远？

3.我想要高薪水、好福利

这个太简单了，你面试的时候直接写上期望薪资就好了。呵呵~~~老板会不会给你呢？

了解自己的基础上来相信自己，你比自己想像的要优秀一点！

我们离职找不到工作怎么办？

许多人离职陷入死胡同，也是在这个问题上搅和不清。

每当我听到这样的抱怨，我总忍不住想问一句：“你想不想离职？”你的离职理由不够充分到使你甘愿冒着暂时找不到工作的风险，说明你的离职欲望还没到。观望，对你来说，是目前最可取的做法了。

如何提升面试的成功率？

第一武器：才华，才华大于天。你的才华就好比你肚子里有多少墨水，你就能写出什么样的文章，这是一个道理。面试前对于自己的职位工作内容的全面了解是非常必要的，如同我做文案工作，面试邮件中总会通知带上作品是一个意思；

说起上个月面试的确发生了几件趣事，一家公司的LEADER听说我写几家店铺的文案，兴致勃勃和我聊着，后来问我活动类的内容，和一些最新资讯动态，我却说不上来；让我自己讲些案例，讲的也是论七八糟，她说她基本了解了。哈，我觉得我也了解了；还有一家聊了几句，有听我讲了一句，便知道深浅了。总结来说，你要想忽悠人也得肚子里有墨水，二是如果面试中碰上了一些梗，这是你的知识盲区，赶紧补一补啦！

第二武器：自信，你不相信自己，老板更不敢相信你。

老板要的不是你表达自己如何想要这份工作，你对工作的渴望不如你信誓旦旦对自己才华的自信与肯定，老板更希望招的人和职位是能够最大程度地匹配。

第三武器：合理的表达、不要迟到；这个每个行业也不相同，但是多才多艺，才思敏捷总归是更加招人喜欢的。

面试的几件事儿，我们就说到这里，小编最后祝大家面试成功，升职加薪，达成所愿！