年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其成长历程关乎着民族的未来与希望。在成长的道路上，明晰“忌”与“行”，犹如掌握了精准的罗盘，能助力他们在时代的浪潮中稳健前行。

          一、忌急功近利，应求稳扎稳打。急功近利易使年轻干部陷入短视的泥沼，如为追求政绩而搞“面子工程”，数据造假、工作浮于表面。实则应如建万丈高楼，从夯实根基做起。深入基层，在扶贫一线耐心了解民众所需，于社区建设中点滴积累经验，以扎实的工作、务实的态度，稳步推进事业发展，一步一个脚印地书写成长篇章。

        二、忌盲目跟风，当求独立思考。面对纷繁复杂的新思潮、新模式，年轻干部若盲目跟从，恰似无舵之舟随波逐流。不加甄别地引进所谓“创新模式”，往往因水土不服而事倍功半。故而要保持清醒，独立研判。在制定政策与开展工作前，深入调研本地实际，综合考量多方因素，以独立思考引领科学决策，走出契合自身发展的特色之路。

        三、忌高高在上，需求贴近群众。部分年轻干部因自身学识等优势而滋生自傲情绪，与群众渐行渐远。在与群众交流时满口官腔、术语连篇，无法洞悉群众心声。真正的成长在于主动俯下身子，用质朴且易懂的言语与群众沟通，深入乡间地头、市井街巷，倾听民众的呼声与诉求，切实为群众排忧解难，在亲民为民中汲取成长的养分。

      四、忌经验主义，力求创新进取。过度依赖过往经验与传统做法，会让年轻干部陷入思维定式的牢笼。在数字化浪潮汹涌的当下，若仍抱残守缺，沿用陈旧办公模式，势必难以应对新时代的挑战。要勇于突破，积极接纳新技术、新理念，如运用大数据优化公共服务，探索线上线下融合的政务模式，以创新为驱动，开拓成长新境界。

      五、忌自我封闭，务求交流合作。有些年轻干部犹如孤雁，局限于个人的狭小天地，不愿与同事协作互动。然而，“独学而无友，则孤陋而寡闻”。应积极投身团队协作，参与跨部门合作项目，在交流中碰撞思想火花，于合作中博采众长，拓宽视野，提升综合素养，在多元互动中加速成长蜕变。

      年轻干部唯有深刻领悟这些成长的“忌”与“行”，时刻自警自省，方能在成长道路上不偏不倚，行稳致远，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为党和人民的事业贡献磅礴力量。