在我们面试时，有的面试官在了解我们的工作经历后，会问我们性格怎样？
有的人性格好、人缘好，有的人业务能力出众。
升职的时候也会考察业务能力，以及与团队相处的能力。
那么在职场中，究竟是能力重要，还是性格人缘重要呢？
这么说吧，两个都重要！
但是不同的时间、场合，有不同的侧重。
一、工作环境
01、企业文化
不同的企业性质，有不同的文化氛围，对人的素质要求有不同的侧重。
比如，如果你所在的公司是一家科技、研发类型的公司，老板技术出身，同事也多是理工男，日常办公室里就会比较安静，都默默忙着自己的工作，没有人闲聊或喧哗。
这样的公司文化一般是比较重视能力的，公司领导以能力来评判你的薪资和职务。
在这类公司你需要以能力为重，才能有更多的发展机会。
比如，如果你所在的公司是商贸或服务行业，平常人来人往，谈笑风声，同事间工作关联紧接触也较频繁，需要有好的性格和好的人缘来处理日常工作，否则工作会比较吃力。
那公司文化则比较重视性格人缘，上司在考核时会把性格人缘作相对重要的指标。
在这类公司工作，你需要有好的性格和好的人缘，才能有较高的评价。
总之你需要谨慎地考察职场的氛围，看看这个职场需要的是哪个类型的人才，才能够根据企业文化来制定自己的升职之路。
02、岗位职责
不同的岗位对人的要求也不一样。
像销售、商务、行政、客服类的工作需要有好的性格和好的人缘。
这类工作日常和人交往占工作的大部分，性格不好和客户吵架，没有人缘也找不到更多客户，很难把客户服务好，也很难完成工作任务。
而技术类工作，如程序员、工程师、分析师，具有很强的专业性，需要较强的专业能力。
性格再好，人缘再好，不能解决工作中的任何实际问题，通通没用。
还有些管理类工作除了能力强，也需要好的性格和人缘。
能力强大家尊重和信服，性格人缘好，则大家拥护，工作效率会更高，个人发展也更好。
刚结束的电视《三十而已》中作为老总的许幻山设计水平高，可和客户吵架，大客户要终止合作，这就是典型有能力、性格不好的例子。
不同的岗位对于能力的要求不同，需要你清楚地了解所在岗位的定位。
职场新人对于工作环境的区分意识不强，我们更需要多观察、多思考，才能够在能力培养时有所侧重，更能跟上公司、岗位的形势。
二、自身定位
01、个人所处的职场阶段
刚参加工作的职场新人，由于缺乏工作经验，能力不强，但大家对职场新人比较包容，能力不足，大家不会计较。
但是年轻人的性格上如果有不足，老同事容易对新人产生不信任的感受，不利于新人融入团体。
因此职场新人需要注意，性格人缘方面的瑕疵最好少一些，随后抓紧时间提升自己的职场能力。
经过历练、有了职场能力，再进一步培养自己的职业性格和人缘。
有了几年工作经验的职场人，更需要迅速提升职业能力。
3-5年内成为这个领域内的“专家”，就强过了80%的对手。
在此基础上，再去培养好的性格和好的人缘，能给带来职位的提升，或更多换工作的机遇。
有了5年-10年的工作经验，就已经处在职场的发展期了，各种能力应当已具备，那么性格和人缘就显得尤为重要了。
性格和人缘是管理的基础，也是从技术、业务迈向中层或者高层管理的必须。
没有领导愿意天天听到其他部门投诉下属，或者为性格差的下属收拾烂摊子。
02、职业发展规划
如果你未来的职业规划是走技术路线，成为某个领域的专家，那你的能力就非常重要，日常注重能力的培养。
如果你未来的职业规划是综合文职路线，需要你长袖善舞，则你的性格和人缘比较重要，好的性格和人缘能为职业发展助力。
如果你的未来职业规划是走管理路线，能力、性格和人缘都很重要，能力让你得到机会，性格和人缘能为你的职业发展锦上添花。
总而言之，不论是性格人缘还是能力，对于我们的职场来说，都很重要，都不能忽视。
根据企业文化和岗位要求，结合自己的职业定位，在不同的阶段侧重不同，让自己的职场路越走越宽广。
