今天，听朋友讲了他在公司的一段遭遇......
朋友所在的公司是一家民营企业，在行业里已经成长了十余年。但是这几年经营业绩表现很差。用朋友的话说就是管理问题严重，内耗太严重，原本好好一家高科技公司，几年前在行业算前三名。但是近几年，市场地位一落千丈。究其主要原因关键在于管理出现问题，主要是个别高层的固执，导致公司在大好的市场环境下竞没有符合市场的产品销售，还经常自诩“行业第一”。
老板的姐姐属于高层之一，长期在公司位居要职。但是有个问题就是经常与其他高层管理者意见不合（近五年之内换过三次公司一把手，最终每一个的离开都与她有着密不可分的原因）。主要表现就是在关系紧张期间遇会以各种理由推脱不参加，执行公司政策拖延或不完全执行；遇事不沟通，我行我素；有涉及其利益者，便含沙射影刁难属.......
这两天因为这个老板姐与现任一把手意见不合，未经公司高层会议讨论和报批便越权发布涉集团范围的政策信息....朋友的上级领导正是一把手，便通过朋友给对方（这位高管的秘书）发出书面信息要求其删除，并建议讨论和报批.....结果这家伙竟然打电话把我朋友狗血的骂了一顿。朋友因为考虑到这位高管原来也是他的老领导便没有直接回怼，默默承受着......但朋友的内心却是非常郁闷的，因为这样的事情不止一次的出现过。在2020年一段时间里朋友代理了一段时间他人工作，有些事务涉及这个老板姐的管辖权限，当时就受到了这个老板姐训问，她挖苦朋友是老板助理，还说了一堆风凉话......
不可否认的是朋友所在公司的老板在选人用人上是有问题的，在面临公司诸多管理问题时候，老板缺乏杀伐决断的决心，以至于公司逐步走向衰落。当然“家族式”企业的的衰落的根源大多也在于此。
《周易·系辞下》说：“德不配位，必有灾殃；德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”意思是，德行不匹配位置，肯定有灾祸诞生；德行浅薄而位置尊贵，智力低下而谋划大事，力量弱小而责任重大，这样很少有不闯祸的。
听完朋友的讲述，我第一时间想到的就是用“德不配位”来形容这位老板姐再合适不过了。一个领导者的品性可以从他言行举止中观察到，如果是一个实力派的领导者那么他的心胸和观念是可以让下属感觉到的。当然如果靠某些伎俩爬上本不该属于自己的位子，“忝居高位”者迟早会摔的粉碎，只不过时间长短而已。
我也不好在朋友面前，对他的遭遇和这位老板姐给出太多的评价，我只是跟他讲：
如果公司要继续经营下去，老板一定会“拿下”这位老板姐；
如果有她在，企业还将继续走向衰败，也是时间的问题。
物以类聚，人以群分；道不同，不足与谋！智者也将远离她；
