制度要管的不是坏人，而是人性，不少企业制定制度，都是在出了问题以后。有人迟到多了，就增加考勤规定；有人报销出了问题，就增加审批流程；有人损害了公司利益，老板才想到要堵漏洞。这样做当然有必要，但制度如果只是为了防坏人，最后很容易变成层层审批，把所有人都假设成了坏人。真正好的制度，不是把企业管得越来越复杂，而是让正常人不用猜测，让心存侥幸的人知道边界。
员工并不一定一开始就想违规。很多时候，是看到第一次没人管，第二次没有后果，慢慢就把特殊情况当成了正常做法。如果规则不清楚，老板又总凭关系和情绪来处理问题，认真遵守的人会觉得自己吃亏，那些钻空子的人反而占了便宜。所以制度既要有原则，也要简单、清楚、能够执行。它不是为了证明老板有权力，而是为了保护企业里那些认真做事、愿意守规矩的人。制度最大的价值，不是让坏人无路可走，而是让好人不必靠吃亏来证明自己是好人。
【
