【原文】子曰：“不患人之不己知，患不知人也。”
【白话】孔子说：“不担心别人不了解我，只担心我不了解别人。”
生活中容易发生争吵，大部分是大家互相不理解而造成的。
“你怎么就不能明白我的良苦用心呢？我做这一切都是为了你好呀！你怎么就不理解呢？”父母是不是常常对你这样说？
最后的结果却是，孩子觉得是父母不理解他们。
双方都不能站在各自的角度替对方着想，结局总是遗憾的。
“理解万岁！”大家都渴望被别人理解，父母希望孩子能理解他，孩子希望父母也能理解他；领导希望下属能理解他，下属也希望领导能理解他；情侣双方也希望各自相互理解……
可往往我们都喜欢站在自己的角度，只想到了自己，把所有的不如意却都归咎到别人身上。
孔子说：“不担心别人不了解我，只担心我不了解别人。”
比如：年轻人在职场拼搏时，都希望被领导赏识，能有机会升职，能遇到自己的伯乐。同时又担心别人不了解自己，怕错过一切机会。
这个时候，我们不应该只想着别人怎么对自己，而是静下心来努力学习，提升自己的技能，找到合适的机会表现自己。
刚入职场，别人不懂你是正常的，所以最好放松心态做到“人不知而不愠”、“不患人之不己知，患其不能也”。我们不要担心别人不知道我们，要担心的是我们是否有足够的能力来胜任这份工作。当伯乐出现时，你是否是那匹千里马呢？当机会来了时，你有能力把握住吗？
别人是否了解你，这是结果，我们可以靠自己的努力去改变，因为只有先耕耘才有收获，只有种子种下去了，你才有收成。这也是我们唯一能做的。
当我们当上领导时，应该做的是担心自己不够了解别人，不能更好地挖掘人才。因为提拔不了好的人才，团队就发展不好。
所以我们面对下属，更应该理性客观的了解他人，这样可以更好地分配工作，让有能力的下属做自己能胜任的工作，让他们各司其职。
你是否了解别人，这个是原因。如果我们不了解他人，有可能就错过了学习机会，错过了合作机会；当我们不了解他人，就会把无能者当成干才，把坏人当成好人，这样就会遭受不可挽回的巨大损失；当我们不够了解别人时，就会把好人当成坏人，把才能卓著之人当做庸人，这样也会造成同样的恶果。
当我们先了解别人，就能更好地与他人结成联盟，更好地沟通和协作，这样才能给工作带来极大的帮助。
所以对于职场新人来说，首先我们要努力学习，改变自己，提升自己的能力。在适当的时机好好的表现自己，让别人愿意了解你，让你值得别人了解你，别人才可以重用你，你才有升职的机会。
孔子的“因材施教”亦是如此，他了解学生，对于学生提的同一个问题，会针对学生的性格而给出不一样的答案。
