哈，晒一下单位给我们新增的重疾保额
除了50万重疾保障，50万意外保额，5万/年的小病住院。还有长期服务津贴，第15年开始提取，退休前大概累计可以提取70-100万的样子（根据绩效水平），和退休后养老金部分，可以说单位福利保障不是特别拉风但是比起只有社保还是强不少。但是我和先生也额外做了商业保险规划，280万保额的重疾险和100万补充医疗，500万意外险，2500万航空险。所以当客户告诉我单位有给上保险不用自己买保险的时候，一我会建议客户查清楚额度有多少，额度是不是解决自己问题，因为有和没有，与有多少，是两个不同的概念。同时我会分享我的理念———今天我们在一家公司拥有的职位，薪水和福利保障，是基于我在为这家公司创造价值为基本前提（上图中画线部分每季度达成考核标准是我获得保障的前提，在其位谋其政这个各行业通用），价值越高，相应的待遇越高。公司不是家，没有义务为我们的人生兜底。任正非给华为员工的公开信中说：“公司不是家，是一家商业载体”。如果因为主观原因能力问题履职不力，降薪停职在所难免，更何况因客观原因疾病或者意外长时间无法工作，完全不能创造价值呢。当然在职期间发生风险，公司的福利保障可以将我们显性损失降到最低，因为社保范围外的进口药自费药的开支可以由公司补充医疗来解决，但是长时间的不在岗或者无法履行岗位职责，那么极大概率就会导致劳务合同的解约。那么除了劳动法给予的微薄的保护，我的职位薪水和福利都将随之终止，我们面临的就是收入中断的损失，而我们老人的赡养孩子的抚养巨大开支依然需继续，目前据我们了解，在国外很多大公司给予员工的家属保护福利（比如员工去世后，配偶可以半薪再领十年）在中国可以说是凤毛麟角。这时候我们个人的商业保险的理赔金就是弥补这部分的巨大损失，缓冲家庭的经济创伤，这就是家庭财产保全的自运营体系，是一个系统的解决方案。所以50-100万+两年的年收入之和是一个比较充分的重疾险保额。如果压力大，可以一步步逐步趋完善，我的200多万重疾保额也是通过几张保单来实现的，第一张保单是我24岁买的，保费才几千元，但是建立习惯其实是规划的第一步。未来还要加，只要身体过关，加到拒保为止。就当存款，如果没发生理赔，就存给老年的自己，或者留给儿女一人50%受益权也好，不是吗？心里多踏实。
