本节播音核心：
领导力本身就是稀缺资源
不要试图做一个重要的人，要努力做一个有价值的人！——爱因斯坦
领导力与经济（二）听音频微信605860969
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继续系统的领导力课程——《领导力与经济》
昨天说领导力通过向别人提供稀缺资源而得到提升，也就是说能够提供稀缺资源的人就会获得影响力，怎么理解？比如小孩子都喜欢看小人书，在这一帮孩子里面谁最有影响力呢？是家里小人书最多的那个孩子。如果惹他不高兴了，他就可以把小人书拿回去，他提供着当时那群孩子缺乏的东西，所以他是这帮人里最有影响力的人。
当和家人自驾旅行的时候，谁最有影响力呢？是卫星导航系统。当我定好导航的时候，就会听一个从来不认识的人命令我怎么走，他说怎么走我就怎么走，因为那个声音能够为我提供对我来说稀缺的资源。
在任何一个情形里，有着最大影响力的人通常是在这个领域里有着最丰富经验的人，或者是在这个领域里有着最好训练的人。当其他的人对某件事情有着巨大的需要或者需求，而某人有着满足这个需求的能力，他的影响力就会大大提高。
看一看领导力的稀缺性，世界上领导者不多，伟大的领导者就非常少了，也就是说我们对领导者需要比领导者的供应要大的多，每一个人都需要领导者，去到任何一个机构或者团队，会不会有人说我们这优秀的领导人多的泛滥，简直让人无法喘气，能不能来帮我们删减2/3呢？从来不会有这样的事情发生，是吧？
每一个机构都需要更多的领导人，需要更好的领导者，需求永远大于供给。所以任何一个懂得带领的人，不用担心自己的饭碗，任何一个懂得带领的人随时都会得到晋升，任何一个懂得带领的人总是能去到最上层。因为需求永远大于供给。
拿破仑将军有个说法，他的领导力的价值相当于4万个士兵。因为他有着伟大的经历和带领，定下策略，带领军队走向胜利的能力，以至于他的价值相当于4万人。
从经济学的角度，一边是有限的资源，另一边是人类无限的需求和欲望，中间是稀缺性，稀缺性总是存在的。所以如果想增强对别人的影响力，就必须明白：能提供什么价值和资源。就像经济学一样，第一，能提供什么样的价值和资源给别人呢？第二，把这些价值和资源提供给谁呢？第三，供求关系怎么样？所以爱因斯坦说过一句话：不要试图做一个重要的人，要努力做一个有价值的人，人人是不是都希望自己是重要的？
实际上重要性是我们对一个群体增加价值的副产品，是我们所拥有的资源被他人需要的结果，是我们的才华和天赋被别人需要的副产品。如果能为一个团队增加有效的价值，总是被需要，我们并不应该绞尽脑汁，用力推开进入核心圈的门，我们应该赢得进入核心圈的权利。
所以领导力是关于你能够提供多大价值。而所有的事情都随着领导力的起伏而起伏，比如在学校里，当校长变得更好的时候，学校就会进步！在商业社会里，当公司的领导者变得更好的时候，公司就会变得更好！当领导者变得更好，所有的东西都会变得更好！
所有的事情都会随着领导力的起伏而起伏，就像经济学里最基本的供求关系，我能给别人带来什么样的价值和资源，如果我要从领导力的角度去影响人们，就要给人们提供他们所需要的资源。所以应该问自己的问题是：我应该如何提供资源给人们，我需要给谁提供资源呢？我需要做什么事情，用我们能共赢的东西来满足需求呢？
播音的重点是：领导力本身就是稀缺资源，而领导人是通过提供价值，满足人们的需要，提升影响力的！
