又到了招聘季节，有幸作为腾讯面试官参与了部门的实习生招聘工作，这里就毕业生最关心的一些问题给出一些非官方回答，希望能帮到你们。
首面你的都是什么人？
别的公司不清楚，我们公司如果是社招，首面面试官通常是用人部门的技术leader，校招的首面面试官一般是具备面试官资格（技术职级在T3-1以上且通过面试官考试和培训及领导批准）的技术部门leader或者技术骨干组成。职级在T3-1及以上的骨干员工，工作经验一般都在3年以上。基层leader工作经验时间更长，而且都一直在一线写业务。所以大可不必怀疑面试官的水平。
简历筛选过程是怎样的？
我们有简历库，简历库里有你们通过普通渠道投递的简历，也有一小部分是内部员工推荐的简历。当然内部员工推荐的简历一般更容易被面试官注意到。第一个筛选条件‘应聘职位’设置成“web前端开发”，因为我们分公司在北京，所以我们的第二个筛选条件‘期望工作城市’会设置为“北京”。然后就是挨个点开简历，发现不错的简历点击发起面试按钮，打电话约面试时间。
什么样的简历会被选中并发起面试流程？
在回答这个问题之前先说说自己遇到两份比较奇葩的简历。第一份是个女生的简历，简历上的照片是P图软件处理过的，猪嘴巴，粉红的鼓起的腮帮，二次元的水汪汪的大眼睛，头上还长了两根草。我完全没过度渲染照片的夸张程度，因为涉及个人隐私（即使我贴出来可能也没人认得）我就不贴出照片了。
第二份简历到现在我都不知道应聘者是男生还是女生，因为简历上的照片是一对相互依偎的情侣，性别栏也没填，名字还很中性....
简历上的照片不是必须的，可有可无。但是如果你要贴照片，那么建议你贴上近期的证件照或者普通的正常表情和肢体动作的个人照。照片给面试官传递的信息是你认真对待了这次应聘，搞怪的大头贴和秀恩爱的情侣自拍显然是不适合的。
简历上要突出重点：你做过最有价值的事，同时要展现真实的自己，切忌硬性匹配岗位描述。重点实践项目尽量写详细，从背景到结果有一个完成的陈述会比较好。自己掌握的技术栈或者技术框架可以罗列出来，但是更好的呈现方式是实际的作品或者你参与的一些开源项目，在这些项目里你遇到了什么样的挑战，用到了你掌握的技术解决了什么样的问题，还存在什么样的问题。这里还可以明确的透漏的是，我们不会对特定框架和技术有硬性要求，但是如果你简历上写了，就是加分项，但是同时也要做好被挑战的心里准备。
面试通常都会问哪些问题？
相信很多同学都很关心这个问题，其实没有统一答案，笔试公司有统一题库，但是面试是没有的，同一个面试官面试不同的人提的问题也可能不一样。但是无论问题怎么问，考察的方向都差不多。公司招聘sologan: "寻找有梦想，爱学习的实力派"。我们会重点考察，你的兴趣和学习能力，编码基本功，项目的技术理解和沟通，知识积累方式以及自我认知是否清晰等等。
面试中要避免哪些负面表现？
不懂装懂是大忌，不会就直接说不会没啥丢人的，还遇到好多技术实力和简历描述偏差很大，技术心态浮躁，各种buzzword，各种新技术新框架如数家珍，却流于表面，属于技术收藏夹型，深入问了又一头雾水顾左而又言他。做技术是需要脚踏实地的钻研精神的，对新技术要知其然也要知其所以然。
一共要经历几轮面试？
正常三轮面试，最重要的是首轮，第二轮是一般是总监，最后是hr，主要谈薪资待遇和入职时间安排。
最后祝2018年毕业的同学都能找到满意的实习单位，毕业后想做前端开发的同学，如果有职业发展上的问题或者技术上的问题也可以邮件我或者私信我。
