我喜欢北京的包容和多元文化，大三实习时，拿着介绍信，揣着我妈缝在秋衣里的一千块，坐着火车来到北京。
抵京后几天，很幸运得到一外企实习面试机会，和老外面试官愉快地聊公司文化，说等二次面试，一个礼拜后杳无音讯，打电话咨询面试官，问“不是说要给第二次机会么”，人家解释觉得实习生流动性大，常常刚培训完转身去了别的公司，“可是这样不公平呀，明明说了要给机会的”我说，电话里展开讨论说服，说到千里迢迢从家乡来到北京寻梦，对方同意了。
后来一家五百强美国公司，经历了一人身任多职，每天神经崩很紧，离吃药不远了的那种，不过在一个岗位就学习了几个工种。神经快崩断时，怀孕了，想起学姐说过，怀孕时要向前一步，去学了个MBA,生完孩子后两年，重新回去上班。
然后是一家北欧五百强公司，先后做了项目，商务和销售运营经理，也经历了带人。这一段，我一度觉得是大家跟不上我的节奏，后来才明白带人是要发挥员工的主动性，起起伏伏这样。在公司一呆就是十几年，老二也出生了，虽然心里一直想“人挪活，树挪死”这茬，不死心。
现在刚刚离开公司两个多月，想在教育这行发展。虽然自己有两个孩子，懂点parenting skill 会点英文,又凭什么才能进这个行业呢。两个月前，有幸去了一两千人左右的国际学校，当志愿者做了一个大event 的chair, 就当是去教育行业实习了,一个月加了四十个微信好友，各种multi task,和长时间倾听，创新和快速决定，有趣又充满挑战，很快了解到学校的组织结构和理念，event也很受好评。同时每天去学校看到孩子们的笑脸，真的是很开心。最近的变化，让我看见了更多的光。
