年过半百，悟性奇差的我即刻意识到了很多残酷的社会真相，而这些我以前是不敢想象的，也不愿面对的, 尤其没有想到的事，我们这代人，会在接近退休时，面临大规模的shi 业，以及由之引发的家庭jing济的困境。
不论哪个阶段的同学，最近几年陆续在家庭角色上增加了更多的身份，婆婆，公公，外公，岳父，岳母，随之而来的可能是爷爷，奶奶，外公，外婆。 而在社会角色中，有不少出色优异的同学，提前退出职场的，也有因为更新迭代，退居二线的，还有近年来的高频词，裁员的，当然，也有些，把握住了机遇， 做大了自己的公司，然后成功上市，一定程度上实现了财富自由的。总之，除了那些把事业做大做强的同学，而其他发生的一切，似乎在告诉我们，社会对于体力下降的中年人，不是那么的友好。而我，其实一直羡慕那些各方面都很出色的同学，能够脱离职场，完全不顾当事人，其实非常不喜欢退出社会生活，现在想想，我是何等的不懂换位思考，完全不理解当事人的感受，还自以为自己善解人意。
大多数的我们，曾经以为在外资找一个相对较高工资的工作，很自豪，却从来没有考虑过，外资迭代员工的速度，其实是相对比较快的。拥有资本和技术优势的很多外资企业，有足够的自信去旧迎新，按自己的战略，去推动组织变更，而很多所谓的职业经理人，很多时候，未必能力多强，只不过在处理人力资源迭代时，手段较为毒辣，完全站在zi方, 不考虑个体的感受而已。不久前听到一个海归职业经理人的吐槽，她说，人情味是一个很小的牌面，我恍然大悟，因为成长的环境，因为从小所接受的仁义的教育，我们很多时候，把人情味考虑的比较足，会忽略来自于ZI本和企业的需求，某种程度上，有时会导致企业的部分功能失灵，这是很多强势的职业经理人所无法忍受的。有时由于顾忌到人情味，在决策时，优柔寡断，很很大程度上削弱企业的执行力。
而我本人，在曾经极其忙碌的工作期间，曾经无数次的想创办一家公司，而且这家公司只招收年龄四十五岁以上的人，但是我始终无法回答，这家公司的经营范围，运作方式，最最重要的，支撑公司的业务收入来源是什么？ 苦思不得其解，只能退而求其次，找个工作做着， 是否我的创办这个企业的动机，就注定了很难成功，如果不是，那么路在何方........
