看了秋水老师的一篇文章，说的是如何批评他人。
秋水老师觉得批评他人是个伪命题，正常人性都不喜欢被批评，特别是职位高的人，自尊心随着官职的跃迁更不喜欢被批评，批评他人容易吃力不讨好！
那如果需要批评他人呢？秋水教主认为他人咨询你的意见的时候，可以适当提出自己的意见，但不要赤裸裸的批评。可以采用三明治的批评方式:先给一个枣子，再肯定你的有用的地方或者共同之处的地方，再委婉的提出自己的意见，最后给出自己的方法！
你这么说挺好的，而且如果能够。。。。这么做的话，以后还可以业绩翻翻，同事刮目相看！
在我看来，单独批评，当众表扬也算做是合理的批评。
当众表扬他人，实际上是变相的激励那些没有合格的人，这也算作是有效的聪敏的批评方式！
批评他人的时候，尽可能批评做事待人的方式，切不可指摘人品问题！
批评是为了更好的成长，也是试探他人情绪化水平的重要特点！
不能承受批评的人，表扬起来更容易骄狂！
这些都是年轻时候很容易忽略，最容易犯错误的地方，毕竟年轻阅历少，当别人夸你的时候更容易高看自己。
老显三期开始的时候，我就当众说你写的文章不怎么样，可结果呢，老显特别生气，说你写的怎么样呢？说话要动脑子，反正说了很多。。。很难听的话。。。
当时觉得挺后悔的，其实何必说呢，即使说，也没必要说的那么露骨，得罪人了！
只是我觉得一个优秀的人，也不容易那么情绪化吧！如果是我，我也许会说，要不，你给看看哪些方面需要提高呢？
可能心里恨的痒痒的，嘴上不会说出来，而为啥老显没有这么做，那就不知道了！
