导师：James

咕泡学院CEO，10年行业经验，7年互联网工作经验，曾就职于惠普、大众点评、互联网金融行业。三年面试官经验，有丰富的教学和实战经验。

你的面试干货已抵达！上周提及0-3年经验的程序员面试要点。今天为大家换个花样，工作经验3-5年程序员该如何迈向大厂。

工作经验3-5年的程序员，处于职场小白向职业人转变的阶段。经历过初级阶段的成长和磨练，其不管是在理论知识还是在实战经验方面，都具备了能胜任公司中简单的工作项目。但是，其中大多数人不仅仅满足小厂简单、缺少挑战性的任务，他们更想要「更上一层楼」迈入大厂。在金九银十这个面试季，如何抓住机会在众多求职者中脱颖而出呢？

由常年在面试一线的James继续为程序员们分享经验。整理为以下四点。

01基础是重中之重

一直在强调基础的重要性。各个公司都十分看重基础，尤其是大公司，他们比较看重人的潜力，对于潜力高的人，公司才愿意去培养。

大家要清楚基础的概念。基础包括语言（C/C++或java）、操作系统、TCP/IP、数据结构与算法等。

如果你的底层基础像沙子一样，你的上层建筑会非常不稳固，你迟早需要回来打基础。对于基础需要系统的阶段性学习，对基础进行查漏补缺。有方向的去把这一块的技术补清楚，之后再接着往下去补齐。比如说，程序员在补完计算机组成原理，再去补操作系统。有方向的去补基础，收获才会更高效。

02阅历要层出不穷

3到5年经验的程序员，已经在公司工作得比较熟练顺畅了。面试官更看重求职者是否有更多知识体系和技术阅历。

对标阿里，程序员往架构师方向走的时候，面试官更看重的是知识阅历。

比如说，要学习一个架构具体是是怎么来的？

那是一直所说的单体应用、集群应用、分布式、微服务、SOA、 服务化。那这些都是什么，怎么来完成这样的服务拆分，如何做好需求分析、提炼需求转换成设计语言、系统拆解怎么做架构设计等等。

程序员从毕业开始到未来应该有一个清晰的职业成长路线图。下图是行业资深CTO为程序员完整规划Java程序员从职场小白到大牛的不同成长路线图。程序员可以在不同的成长路线中找到职业目标，对应去提高技术阅历。

例如在第一年工作时，完善P5的知识，在工作两年后接着完善P6。按这个计划进行，三年可以拿到P6的offer，成为一名架构师。目前见过最高的P6年薪可以达到70万。如果程序员努力去完善知识，花三年可以达到70万年薪，那所付出的努力都是非常值得。

03开拓能力不能少

在这个阶段，程序员一般是被架构师带着工作。架构师会帮他分好了工作模块和工作点。那架构可能是架构师做，程序员很少有参与机会。

从架构师的角度，面试官希望3到5年经验的程序员有一些开拓，程序员会去参与一部分架构的内容和体系。在这个内容和体系当中，他可以去创造和设计一些架构。

04业务能力要达标

业务能力是对需求理解和落地的能力。能够对各类框架迅速上手了，能基本深入理解系统。比如程序员的业务能力就是钻研编程技术、解决bug，做出完美无缺的产品。

有粉丝在后台留言，去阿里面试P7，面试官问了他一系列问题。但面试官反馈结果是他的业务落地能力还差一点点，没有达到公司的标准，所以很遗憾没有被选上。

1.业务能力从哪些方面进行考核呢？

业务广度：你涉猎的知识面够不够广泛？

业务深度：你对一个问题的研究够不够深刻？

深度，考验的是你的思考能力和知识累积。表面看似是考察这个问题，实则是另一个问题。

2.那么该如何提高业务能力？

业务广度，即提升抗风险能力。

你选择一个主攻方向，然后不断丰富自己其他业务的能力。学会“错位竞争”，扩展自己的技能面向，才能分散风险。

业务深度，即提升行业洞察力。

你要学会透过纸背看问题，表面是这样，实质上却是那样。你看到的越多，对业务的理解就越深刻，你的含金量也就越高。

因此要多掌握某一方向上的业务，深入某一个场景的业务能力也是程序员面试的加分项，程序员的面试不是只看技术能力。

基础是基石，阅历是窗户，开拓能力是顶梁柱，业务能力是设计图。这四环是对于堆积金字塔是不可缺少的东西，其大小决定了能堆砌多高的金字塔。同时希望3-5年工作经验的程序员清楚掌握面试官的四点衡量标准，成为大厂面试官寻找的心仪求职者，顺利迈入大厂。