最近一位务实派的朋友，成功从一家民营的小公司跳槽到了一家全球级的500强公司！初闻此消息，大家都为朋友高兴。因为大家对这位朋友都很了解，早就劝他跳槽到大一些的公司了，总是呆在小公司，干活多，回报低。朋友也表示，能进入大公司很高兴，相信自己能够在新的平台创造更好的业绩，可谓摩拳擦掌，跃跃欲试。然而朋友刚进入大公司三个多月，就表示出了离职的想法，朋友们都很诧异，原来这里面还真有些原因！
听闻朋友的想法大家更加诧异了，细聊了一下，原来朋友表示来到大公司跟自己之前预想的根本不一样！
朋友表示，入职3个多月了，自己基本还在处于打酱油的阶段，公司给的职位也很闲，每天基本就是学习，少有实操的机会。开始自己热情还挺高的，但遇到这种情况，感觉有劲没处使，被泼了一盆冷水。再有大公司的老人特别多，每个岗位也都分的很细，晋升看起来还是很难得。朋友现在的岗位属于很底层的岗位，听说公司里已经有人在这个岗位干了很多年了，都没有成功调岗。岗位低意味着工资相对较低。。。
朋友越说越没精神，这些东西让我们这些朋友听起来，也感觉朋友是遇到了瓶颈。虽然我们并没有太多光鲜的职业经历，但作为朋友还是都积极的给朋友作分析。
朋友现在的状态是：
1、丢失了存在感：朋友在之前的小公司属于公司的骨干，全公司的人都围着他转，现在突然调到这么一个"闲"岗，明显的有点不适应。
2、找不到方向感：朋友进入大公司的时候，有干劲，但其实缺少落地的职业规划，也就是说该如何发展，自己并没有自己的规划。自己没有规划，平时不知道该如何安排自己的时间，没有目标，很容易的干劲也就很快消退了。
3、还没有融入公司的圈子：朋友这个人比较务实，在交际方面相比较而言是短板，入职3个多月了，还会有这种被边缘的感觉，很明显的也没有融入公司的圈子。说道这个，朋友自己本人也表示确实在这方面做的还不够。
朋友的问题基本以上3点概括了，那么为什么会出现这样的问题呢？朋友之前在小公司那种积极自主，勇于尝试拼搏的精神为啥突然不被重视了呢？细细对比思考一下大小公司的差距，很容易就明白了其中的蹊跷：
小公司是初创公司，各种制度不完善，处于“打江山”阶段，所以勇于开疆拓土，勇于拼搏的勇士是受欢迎的。而大公司相对处于“守江山”的阶段，各项制度相对完善，更加重视自己的员工能否按部就班的把本质工作做好，而不是看员工，尤其是底层员工的创新、开拓能力。
这里面表现比较明显的就是朋友提到的，在大公司很闲，并没有太大的工作压力，赚的轻松钱。而小公司则不然，每天上了发条一样，累的不行。大公司求稳定，小公司更看重效率。大公司看重专业能力，小公司更希望员工跨界全能。所以朋友在之前的小公司，很容易学到各方面的知识，并且有很多的实操机会。而在大公司，朋友被要求只学习自己的本职工作相关的知识就好，其他方面的，没有人有兴趣去指点你，另外因为看重稳定性，所以大公司开始也不会给你太多实操的机会。
最重要的一点，或许还在于，大公司整体的状态就是稳定，一个新人进去，不要太过“积极“，这样会显得你有些张扬，大家都各安其位，新人进去不要想一下打破什么，这样是以整个公司的文化氛围为敌，自然会被边缘化。
最后我们给朋友的建议：
1、加强自己本质工作内容的学习，向精细方向发展。
2、给自己做个职业规划，至少先来一个小目标，让自己动起来，消除自己的无聊时间。
3、高调做事，低调做人，做事先做人，尤其在大公司，这个更加重要。即使想快点学习进步，也要低调。在保持和公司同频的情况下去发展自己。
朋友听后表示深以为然。三个臭皮匠，顶个诸葛亮，朋友七嘴八舌确实还挺有效果。不过毕竟是几个没见过大世面的人的一家之谈，不知道事实是否真的如此。欢迎大家留言发表看法！
