刚刚去跑了个15公里，实在是抑郁的一天。
昨天早上同一个team的同事小A接了任务，deadline是今天早上，昨天晚上忙完自己的事情，想起她是新人，怕她做不完就想联系问问她进度怎么样，需不需要帮忙，然后悲伤的发现她失联了。心里怀着不祥预感的我，赶了一整个晚上完成了项目，今天早上算是顺利做好了。结果她的其他任务也都没有做好，人还是联系不到，于是忙了一天都在给小A收拾烂摊子。跑步的时候小A给我发了个信息，说不干了，找到新工作了。小A的学历背景很好，这也是之前欢迎她加入的原因。当时刚来的时候也是各种保证，真的是看上去很有诚意的一个小伙伴儿。突然很感慨，靠谱才是做人最重要的素质。很多人的简历真的是好看的不得了，面试技巧也相当棒，可是个人素质却经常的后劲儿不足。不过靠谱这件事是需要时间沉淀的，来自于朝夕相处中的不断试探，学历什么的还真是不能成为专业素质的保障。
其实之前跟很多企业雇主交流，他们很多给的反馈就说我们90后不靠谱，缺乏耐心，遇到点困难或者不开心，也不跟老板沟通，也不打招呼，也不辞职，也不交接工作，直接潇洒的走掉。你觉得你很帅，其实真的是很不负责。然而我离职的95后学生给的反馈是，他们确实不开心，要么是因为老板不重视，整天让自己打杂跑腿，要么是因为任务完成了，却被挑刺，感觉顿时玻璃心碎成渣了。然而对于实习生来说，打杂跑腿其实就是对你是否靠谱的试探啊，重要任务要交给靠谱的人才放心啊。做好小事才能积累信任跟人品，为今后做重要的事情做好准备。而关于挑刺啊，其实我觉得很多时候是自己的偏见，毕竟每个人都很看重自己的付出，总感觉这样的付出必须要有回报，哪怕是赞美这样的口头回报。然而对于新手来讲，经常是我以为任务完成了，其实还是需要前辈给自己扫尾，他们的“挑刺”其实是为了今后我们自己在独立工作的时候能更好的保证任务有质量的着陆。学历很重要，对求职者来讲是一个有力的敲门砖，是让你走上某一个平台的保障。但是长久发展的话，真的还是靠谱。团队多几个不靠谱的人才，leader们怕是早晚要早生华发，殚精竭虑而亡了。
站在团队角度的话，真心的，靠谱的小伙伴儿能给人带来极大的安全感。大家都知道每个人都在很努力的付出，一旦出了问题，大家都是好战友，互相之间能有依靠。就像之前看到的那个故事，一个探险队迷了路，天黑需要轮流守夜防止野兽袭击，你觉得值班的是个武林高手你就能安心睡觉了么~当然不，我们要足够信任值班儿的小伙伴儿不会玩忽职守、偷懒打瞌睡才能安心的休息。我们的职场，我们的团队也是一样，当外部存在潜在危险的时候，当遇到挑战性任务的时候，只有团队每个人都很靠谱很负责，我们才能专注于自己手里的任务，专心发挥自己的特长，专注于解决问题，共同抵御危机，迎接挑战，而不是都在想着怎么自保，怎么推卸责任，这样团队的功能才能发挥的足够好。
其实，有才会让你耀眼，会让人羡慕，但真正让人动心的是靠谱的专业素质，嗯，这才是团队、职场，也是做人最美好的品质~ 从今天开始，希望自己能更加脚踏实地，认真负责，做个靠谱的姑娘。日久见人心，也希望通过朝夕相处积累下一群靠谱的小伙伴儿，大家一起安心加油，共同面对这个充满不确定性的世界~
