年初的时候，部门新来了一个毕业生小B，安排在我的模块由我来带他。
报到的第一天穿了件圆领T恤，破洞牛仔裤。我想毕业生嘛，刚刚进入职场，正处于一个转变的过程，这些事情都可以理解，逐渐就会好了。
谁知道，过了一个月，着装风格还是那么凸显个性。
对于上班的着装，我一直以来的要求是，不一定非得西装革履那么正式，但是衬衫或者有领T恤是最低要求。因为这体现的是职业素养。
但是，直接说嘛，毕竟新人嘛，怕给他造成压力；不说嘛，估计也不一定自己那么快能悟出来。还是要找个机会点醒他。
终于，机会来了。
最近公司要招聘前台，我带着他一起去面试。面试完后，我问“你面试后有什么感觉？”
“具体谁好呢我还说不清楚，但是那两个穿着运动服和休闲服的，我觉得不太合适。”小B回答。
“为什么呢？”
“你看她们那穿着，太随意了吧，感觉一点都不重视这次面试。再说了，她们坐在前台，充当公司的门面，别人对公司的第一印象就从她们那里来，她们那样子客户会不会觉得我们不专业呀？”小B边看着自己的面试记录边说。
“不错，观察入微”我边说边想着今天该借机谈谈他自己的着装问题。
“但是，也许别人能力很强，或者很适合这个岗位呢？又或者她们只是因为时间太赶来不及准备呢？”我接着问。
“嗯…是有这样的可能，可是我们面试也只能挖掘个大概，很多细节我们也没办法验证是不是呀。而且如果她们中好几个能力都差不多，我何必选择他们这些不是太确定的呢？也许这就是心理学的'第一印象'效应作怪。”小B很认真的说。
“嗯，非常同意。不管面试也好，日常工作也好，我们都要展示自己专业的一面。那么专业怎么体现呢？大部分来自于展现出来的知识和技能。但是，前提是要展现出来，而这是需要时间的。我们一起合作过，交流过，别人才能感受到我们的专业。”我边说边看着小B。
看他点了点头，我继续说“但是，合作之前，怎么让别人觉得我们专业呢？这跟你刚刚提到的道理一样。就是我们的形象。在我们的日常工作中也是一样。不同的岗位会有不同的着装要求，像我们，需要经常和外面的人打交道，西装革履倒不一定，但是T恤牛仔裤就不太合适了。正确的着装和良好的形象，就是专业以及职业素养的体现。明白了吗？”我笑着说。
“嗯，经理，我知道了，谢谢你的提点！”小B有点不好意思的摸摸后脑勺。
每个公司对上班的着装有不同的要求，很多时候也许不用正式到西装革履，但是上班应该有上班的样子，因为那样才能体现你的专业和职业素养。
