1、
好久没有写文章了，因为没时间写…
没时间写既是一个借口，也是能力不足带来的真实结果。能力不足，效率就低，效率低,很多时候就只能一心一意的做一件事。
你比如，对我来讲，做培训也是学习阶段，这方面能力明显不足，一个半天的培训课程设计，我需要用白天+夜里的时间连续准备一个星期。
这期间脑袋里不能考虑任何其他的事情（额…我是说重要的事情），之所以我把夜里也加上，是因为真的是做梦都需要演练课程场景。
有人说，没见你这么努力过！我说，好么，你准备给企业做培训，人家热情高涨的把全公司员工都请到现场。你一开口，大家一脸懵逼，就差把你赶下台，你有何感受？
不知道我讲的够不够清楚？这么努力，无它，唯恐丢人耳！
所以，通过几次培训的准备，我更加确信，想要快速成长，很多时候还是需要把自己逼一把，有意识的把自己置身于困境，真正的成长永远在舒适区以外，打破框架，走出去是关键。
你比如，想练演讲，人越多越要冲上去讲，怕，就对了，你不怕的都是舒适地带…
2、
另一方面，我想讲的是，从培训和写作的价值获取上来讲，现阶段，做培训获取的价值明显是要直接一点的。
因此，在两方面都需要成长的情况下，我很自然的选择把重心放在培训上面。
可就在前段时间，我‘手贱’把之前写的好几篇文章，投到了简书上面，结果完全在我的意料之外。
大部分文章通过了专业编辑的审核，被投放到了各种专栏，供更多的人阅读，还获得了很多人的留言称赞。
我去，要不要这么嗨森！
对一个业余的码字工来说，这无疑是一种巨大的鼓舞。你知道吗？面对这种鼓(you)舞(huo)，我是没有理由不继续在这条路上苦逼的坚持下去的。
心理学家们做过研究，很多成功人士对事业的坚定，完全来自于奋斗过程中，攻克一个个小目标所获得的成就感。就像我上面提到的那样，很多时候，将要放弃而不放弃的真正原因是——及时的正面反馈。
饭是一口一口吃的，路是一步一步走的。
对于这件事，我的总结是：成长路上，学会‘激励’自己，没有价值感，要去主动寻找价值感。
把自己扔到更大的空间范围里去。你要相信，只要你做的事是有价值的，就一定会有人买单。
一个人也好、事也好，永远无法做到让所有人认可和喜欢，所以你无需在不可能的事情上多下功夫，找到真正认可你的人才是正道…
马云在创建阿里巴巴时说，我们不需要让所有人都喜欢阿里巴巴，世界上有那么多人，只要有1亿人选择阿里巴巴，我们这件事就是做对了。
你看，事做成了，不是改变了‘不喜欢你的人’，而是找到了‘喜欢你的人’…
