一天下午老公语音留言给我，说把房产本找出来放在桌子上，第二天要用。
晚上回家后，老公第二次提醒我说说把房产本找出来要用。晚上睡觉前，老公第三次说了一下房产本的事，说别忘了找……
于是引发了第二天我们两个微信中语音交流的过程：
他：“我跟你说过三遍了啊！就是这个户口本、房本的事儿。你中午回家来找一下吧啊，最晚的话，下午两点前找到。”【第一条语音留言】
我：“哎呀，好吧，我知道了。就在电脑桌中间那个抽屉里的那个黑色袋子里呢。好吧，我要从中有所学习吧。我刚才反复听了你那两条语音，你表达的就是观察，和具体需要我做什么，没有指责批评！关键我还挺钦佩你的，虽然没有学非暴力沟通。就是在表达实际发生了什么：说了三遍依然没有看到户口本。然后又表达了。希望下午什么时间能够把它找到，没有任何的批评和指责。特别特别钦佩，特别特别欣赏。这一点。很多人是做不到的。”
他：“你说的这个是沟通是在于夫妻之间，我给你下达的是行政命令，规定时间、规定地点必须完成。你如果是在一个公司，上级对下级去阐述这个命令的时候，你基本上被开除了。”【第二条语音留言】
我：“那也就是说在工作当中，如果当你安排了三次，事情依然没有得到回复和落实的话，你会开除对方，是这样吗？这样的行为在你的公司里是绝对不允许的，按时做好相关的工作，是你特别看重的，也特别重要！是吗？”
他：“这种耽误时间耽误事儿的人，如果在一个组织当中，基本上很难存活！第一个就是老板或上级肯定不会喜欢他。因为他拿上级的说的话根本不当回事，不在乎。第二个就是同事们也不会喜欢他。另外，即使同事们喜欢，领导也会从大局来考虑，因为它会让整个同事，多流血多流汗多耽误时间！所以说这种人会被组织剔除！”【第三条语音留言】
我：“那你是特别希望在公司里面，安排的各项工作都能够得到每一个人足够高度的重视。按时去完成，这样才能保证各项工作的效率高效。在这样的一个工作环境当中，同事之间彼此才能够互相协作。如果有人达不到这样的一个状态，不重视或者是效率低，那么对整个团队的运作会产生很大的影响，这个是你不希望的。特别看重高效。”
他：“你好好想想吧，我没有说我的公司，我在说你呢。你给我的感受就是：你拿我说的话根本就没当回事儿！根本不在乎我说的话！”【第四条语音留言】
我：“通过这件事情你感受到了不被重视，不被在乎！特别失落和失望是吗？特别希望我能够重视、在乎你说的每一句话、每一件事。高度的重视和在意！”
…………
end
听到第一句留言后，十分的懊恼。叮嘱三遍的事情没有办理。对于他的表达方式十分钦佩。
听第二句留言后，听到了批评。一瞬间想要解释辩解的念头涌来上来。还好，马上nvc的觉察也跟上来了。对自己说“慢下来，倾听他，他这样说，有什么需要没有满足？就这样，慢慢地做出了选择……（庆幸没有面对面的交流，是安静独处的环境使我有了平静下来的节奏）
听到第四句留言后，听见了爱人的需要，内心竟然窃喜了起来！原来，他是这样的渴望我的重视和在乎，太意外太惊喜！不由自主地笑了出来。
事后的某些时刻，想着他的这句话，总是禁不住的傻笑……
