这几天对个人品牌又有了新的认识，我觉得个人品牌会给人信任感，这种信任感找工作的时候是很重要的。
举一个日常生活中很常见的栗子。如果我们想买一个热水壶，但是之前从来没有用过。买一个热水壶需要注意的，一般是这个热水壶质量好不好，烧出来的水对自己的健康是否会有影响，耐用性怎么样等。我们通常会有以下几种做法：
1、搜寻自己记忆中见过的牌子，可能是不经意间从电视上广告看到的、也可能是路上经常看到的商店的牌子；
2、让熟人推荐，看看朋友们在用什么，如果朋友用的挺好的就会把这个牌子纳入选择之中；
3、自己上购物网站搜索，有些没见过的牌子，但是不知道质量如何，会很认真的看购买过的用户的评价再进行选择；
不论是三种做法中的哪一种，其实实际上都是我们在和热水壶的品牌之间建立信任的过程，这个品牌是否的信赖，是我们选择的重点。这点在购买其他东西的时候也是适用的，觉得一家东西不错，会有很大的可能再次购买，甚至会推荐给自己的朋友。
同时，我觉得作为一种买卖，这样的信任感也影响着求职者和公司之间的关系。与上面3种做法相对应的，公司在招聘的时候也会有这样三种做法。这里以招聘UI设计师为例，我虽然只是一个求职者，但是我觉得应该了解招聘方的想法，所以这里大胆的猜想一下。
1、求职者的履历中有大厂的经验，比如BAT，或者在自己经常使用的很棒的APP中，这个求职者负责过设计，或者在一些设计社区上知名度很高；
2、让朋友介绍，看朋友那边有没有认识一些比较好的UI设计师，推荐几个来公司面试一下；
3、自己上各大招聘网站上发布招聘需求，这时候会有大量的求职者投简历过来，不过这些求职者待过的都是些听都没听过的公司。没办法，只能看看这些求职者有没有什么上线的APP，自己去应用市场看看用户的评价怎么样，自己亲自下下来体验一下感觉怎么样。通过自己的体验来判断是否让这个求职者来面试。
不过，对于像我这样的做设计没多久的草根设计师来说，没有大厂经验，没有设计过什么特别牛逼的产品，在设计社区也没什么知名度，在设计圈子中的人脉也仅限于跟我同一水平的草根设计师。所以，在求职方面只能通过在各大招聘网站上投简历的方式去找工作，显然这种找工作的方式相比于前面两种是效率最底下的，而且信任感建立的速度是最慢的。
所以，为了改变这样的状况，一方面要把自己负责的产品做好，如果天时地利人和，设计出一个还不错的产品，这样会增加自己以后求职中的筹码；另一方面要在设计社区中有一些活跃度，让自己走进人们的视线，当然这样要靠自己平时努力提升设计水平，做出好的作品，输出一些有价值的东西，这样别人才会有兴趣看到自己。
即使现在只能靠第三种方式，即在各大招聘网站上投简历的方式来找工作，也不要灰心，更不要自暴自弃，这是每个人的必经之路，每个人都会经历这样一个阶段。
不要停下练习设计技法的步伐，不要停止思考，多输出一些自己的想法，有意识的建立自己在设计圈的个人品牌和人脉，把自己的作品和自己的日常生活联系起来，逐步提高自己在别人心中的信任感，这样坚持下去，剩下的交给时间就好了，时间会给自己答案的。
共勉。
