上篇文章主要介绍了应届生简历的编写方法，今天我讲一下做为一个非应届生也就是已经有工作经验的伙伴们，如何编写一份符合HR胃口的简历，让你顺利得到面试机会。
一般在想换工作的时候，第一个动作就是去各大招聘网站更新简历，填写最新的工作经历和现在的求职意向。在我看来，一份好的简历并不是说让HR一眼看到你有什么突出的技能，而是说在HR看了你的简历之后，发现单从你的简历来讲，你很适合现在的岗位需求，这样得到面试的几率还是很高的。
那么，如何写出一份适合你想要应聘的岗位简历呢？
首先，你要找出你想要应聘的岗位，我个人找工作的习惯是先确定岗位再确定公司，从相同的岗位中挑选自己想去的公司。通常需要找到四五个不同的公司发布的相同岗位，对比岗位职责，你会发现，有几条岗位职责是重复的，这样以来就能准确的识别出你想要应聘岗位的职责具体是什么。
清晰的岗位职责之后，你要做的是，思考自己之前的工作经验，寻找出跟岗位职责最相似的工作内容，罗列出来。
第三步，根据罗列出来的工作内容，描述你的工作经验，并且在每一条内容后面增加业务输出。
以上三条是简历里描述工作内容的要点。
有些伙伴在写简历的时候会有一个困惑，说自己的工作换的比较频繁，有一个或者两个公司入职半个月或者一两个月就因为公司不符合自己的期望离职了。我这边的建议是在简历中可以不增加短暂的工作经验，但是在面试过程中如果HR问到空档期的经历，可以简要的介绍下情况，一带而过。
另外说到项目经验，我在第一份工作辞职换工作的时候，完全不明白项目经验这个栏目是需要填写什么，第一份工作一般情况下都是专员的岗位，也就是我们所说的干活儿的，既不能做为做为项目的主导也不能输出项目的运营方案，那还有写的必要吗？
我认为是有必要的。一般在简历上描写项目经验的时候，HR想看到的，是你的职能和你的业绩。公司的每一个项目都会有具体的目标，在写项目经验的时候，业绩部分只需要写出团队业绩就可以了，而且项目的时间最好是在一年之内，距离现在时间长的可以不展示出来。
以上的信息都是理论，下面我用具体的实例说明简历到底应该怎么写。
岗位：运营经理
通过以上4个运营经理的岗位职责对比，我们可以发现制定运营计划、流量推广、活动策划和数据分析是这几个岗位都会涉及到的工作内容，那么我们的简历可以围绕这四个重要的岗位职责来写。
例如：
2016年x月至2017年6月 xx公司 运营主管
1.根据公司的整体目标，制定运营月、周运营计划，输出运营方案。
2.针对公司的产品策划活动方案，根据方案落实活动，在活动结束后输出效果分析。
3.追踪推广数据，根据数据不断调整推广策略和推广形式，增加产品流量。
4.每周、月、季度输出数据表报，根据数据分析的结果针对不同的情况做出运营方案调整。
5.人员培训。。。等等。
有的伙伴会说，如果我是主管级别但是我想应聘经理级别怎么办，我的简历上不可能造假，这样也有一种方法，就是把自己的工作内容描述的时候，尽量把自己当做运营经理去思考自己的工作内容。就如我第一条所写的运营方案，不一定非得是整个产品的运营方案，你输出的方案也可以是针对某一个部分的，这也叫运营方案，主管和经理的区别就是经理对整个产品负责，专管对产品的某一部分负责，其中的工作原理都是相通的。
今天这篇文章主要是讲了简历中以往工作经验描述的部分，至于剩余的简历中栏目该如何去写，请大家看我的上一篇文章，有详细的介绍，希望今天的文章对大家有所启示，接下来的文章就是面试了，也有很多干货分享给大家，敬请期待。
