科长：“如果我们三个到新部门都不当科长了，在科室剩下的人里面，你觉得谁可以当科长？”

交付经理：“大姐你看看你怎么样？”

我们是每天一起吃饭遛弯的饭友老铁。边吃饭边聊，因为最近部门变动，他们想听听我的想法。我第一反应是我肯定担不起来，连连说“我不行，我搞不定”。剩下的人里面，我想了一圈，为什么我要说“我不行”？我没有说出谁可以，大概真的觉得其他人都不行。后来我想，他们心里应该是有人选的，只是想看看我的反应。

这一问，我内心波涛汹涌：也许，我就这样错失了一个机会？我对自己的定位是什么？我的未来在哪里？为什么机会在我面前的时候，我没有能力去抓住？工作快八年了，我收获了什么，有什么成长？我的沟通能力、领导能力、协调能力，为什么一直没有提升？为什么每次领导一说要带团队什么的，就心里发怵？为什么说完“我不行”，又特别想抽自己？

我不安放的心，是不是还向往着“指点江山”？如果是，为什么我没有去行动？因为习惯了说“我不行”，我便对自己完全没有要求，只是得过且过地完成领导分派的任务。说“我不行”最省事，但是机会也会一次次离你远去。没了机会，可能你真的就不行了。有时候，你也不会知道自己有多大的能量。也许，心有多大，舞台就有多大。

其实沟通能力、领导能力、协调能力，不管你当不当领导，在人类社会中，在人际交往中都是很重要的能力。不要再安慰自己说，我只想“闲云野鹤”自由自在。适不适合是一回事，有没有能力是另一回事。天生的领导者毕竟是少数。如果还有下次，我希望自己对自己的这些能力有信心。所以，这些能力要练起来。有底气的时候，机会来临的时候，才能抓住。