作家贾平凹的一篇短文中有个故事：

一个单位有个叫来子的人，经常打扫厕所，年终他被评为了先进分子。这个人从此就每日打扫厕所。以致厕所稍不干净了，大家就有了意见：来子，来子！来子呢？

后来厕所的下水道堵塞，需要打开大粪池下去疏通，大家说这肯定是要来子下去疏通的，来子就下去了。结果下去没有上来，来子被沼气熏死在粪池里。

一个“先进分子”，一个老好人，却以这样抽象的结局结束了自己的生命。生前无法得到人们的尊重，死后成为人们的笑料。

这样的结果发人深思，不禁让我们很多人发出疑问，为什么职场老好人总是得不到他应有的待遇：

他们为公司勤勤恳恳，升值加薪却与他们无关。

他们真心为帮助同事，却总被边缘化，成为公司内可有可无的角色。

他们和用心与同事合作，但是出现问题时却成为背锅侠。

他们一直受大家喜欢，但有一天却成为众矢之的，莫名其妙的被离职。

面对这些“不公”遭遇，老好人往往只归结于领导不公平、自己运气不好。但是，他们不幸遭遇的真正罪魁祸首恰恰是他们自己！

老好人在职场中不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则。这样的人很难在职场实现自身价值，往往被领导贴上“无用之人”的标签。

这个世界不缺少善良，缺少的是有原则的善良。无原则的善良往往有害无益。

职场中，好人可以做，但千万不要做老好人。

那么如何避免被人贴上职场老好人标签，最终丧失自身职业前途呢？我们可以从以下几个方面着手：

1

以自己的工作为中心，不帮超出自己能力的忙。

小王刚进公司不久，为了和老同事处好关系，平时总是帮同事忙，他也因此特别受大家欢迎。一天，一位同事请他帮忙做个报表。虽然这个任务已经超出了小王的能力范围，但他还是一口答应了。结果这个报表有问题，同事因此被领导在办公室当众批评。

同事反驳说“我比较忙，这是小王帮我做的，没有想到一件这么简单的事他都做不好！太不靠谱了！”

因为这一句话，小王在其他同事和领导的心中就留下可不靠谱的印象。

如果小王不能快速改变这种印象，可以说他在这家公司的职业前途已经结束了。

身在职场，我们的立身之本是自己的实力，是自己对公司、对同事的价值。

这种价值不是靠无原则的取悦他人获得的，而是你可以为公司创造利润、可以解决帮同事解决他们所不能解决得问题。

所以，首先做好自己的工作，帮同事忙要能体现出自己的价值。不要让自己的付出可有可无。

如果同事找你帮忙只是因为你善良，他就想利用你、剥削你，那就果断拒绝，别让他浪费你的成长时间。

2

有时候帮忙需要回报，不要让你的帮助显得太过廉价。

老李有一个项目特别着急，同时找小张和小王帮忙。在两人的帮助下，老李如期完成了项目。老李对两人很是感谢。

小张说：“为了你这个项目，我可是死了不少脑细胞，你可一定要请我吃顿饭。”

小王一副无欲无求的样子说道：“没事，没事，这是我应该的！”

后来，小张和小王又帮老李完成了几个项目。

小张经常喊着让老李请他吃饭。小王总是一副大公无私，不求回报的样子。

结果，小张和老李吃了几次饭，关系打得火热，有什么好项目老李都会想着小张。

对于无私奉献的小王，老李再让小王帮忙时就没之前客气了，只是淡淡的说一声，仿佛一切都是小王应该做的。

一味的付出，不求回报，别人最后只能觉得你的付出是应该的。甚至有人会认为，正因为你帮助他了，才体现出自己的价值。但是这种价值对你来说是没用的，因为你没有丝毫受益，连感基本的激都没有。

3

学会说不，拒绝无原则的妥协。

在职场中，最大的原则就是做什么有利于自身的成长和职业发展。

我们每个人的时间和精力都是有限的，一些同事完全有时间、有精力自己完成自己的工作，却总是找你帮忙。那很明显，这种人就是在利用你。任务你完成了，他却收获成果。对于这种人应该远离他，拒绝职场剥削。

还有一种人，他们遇到问题，不管大小，第一反应就是找别人帮忙，而不是自己去解决。这种人的帮永远帮不完。你帮助他完成任务，自己的工作却没做完。

在领导眼里，一个合格的员工首先要做好自己的本职工作。

如果因为帮助别人，把自己的精力和时间都浪费在一些鸡零狗碎的事情上面，你又如何成长？

身在职场，我们是为了更加美好的生活或者实现自身价值，做一番事业。与同事相处是建立在相互平等，相互照顾，相互合作，相互受益得基础上。而不是自身单方面的付出。

真正可以让我们在职场上立足的，不是我们帮助了多少人，而是我们自身的能力和良好的品格。

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